Funcionario de desarrollo organizacional
el funcionario de desarrollo organizacional es responsable de diseñar e implementar programas que mejoren la productividad y el rendimiento del equipo.
responsabilidades clave
* crear y ejecutar planes de capacitación y desarrollo profesional para los empleados.
* supervisar y analizar resultados de evaluaciones para identificar áreas de mejora.
* desarrollar estrategias de comunicación interna efectivas para mejorar la colaboración entre colegas.
* facilitar procesos de mediación y resolución de conflictos en el lugar de trabajo.
requisitos del cargo
* experiencia en desarrollo organizacional con un mínimo de 3 años.
* capacidad para gestionar proyectos y habilidades para la comunicación efectiva.
* análisis y pensamiento crítico para tomar decisiones informadas.
todos los candidatos deben tener una actitud positiva y capacidad para trabajar en equipo.