únete a decasa como jefe de recursos humanos y lidera nuestro equipo de talento humano.tu rol es fundamental para gestionar y mejorar nuestros procesos de reclutamiento y desarrollo de nuestros empleados.
*funciones*:- administrar el sistema de recursos humanos con sus subsistemas corporativos para las áreas de almacén administración, auditoria, proyectos, distribución y ventas.
- reclutamiento.diseñar e implementar la estrategia de reclutamiento en las áreas asignadas.
- ejecutar el plan anual de rrhh con la planeación, organización y logística de eventos de su sucursal de, así como la presentación mensual de las evidencias.
- seguimiento diario a tubería de reclutamiento, evaluando estrategias.
- selección de personal.ejecutando los procesos corporativos / locales de selección de personal.
- capacitación y entrenamiento en el puesto: diseñar y asegurar la ejecución en conjunto con las áreas el proceso de integración del colaborador de nuevo ingreso su inducción y programa de entrenamiento en el puesto, así como los planes de desarrollo del personal operativo y administrativo de las áreas almacén, auditoria, proyectos, distribución y ventas.
- mantenimiento de los recursos humanos: vigilar que el sistema de sueldos y salarios establecido este vigente acorde a los estudios del mercado laboral y presentar informes laborales.
- vigilar y atender las peticiones sindicales de los centros de eficiencia logística, realizando planes en conjunto con los lideres sindicales.
- gestión y seguimiento a los casos promovidos por autoridades laborales en los centros de eficiencia logística- impulsar el sistema de desarrollo de los recursos humanos de la empresa mediante la política de gestión del talento con el adecuado mapeo del personal y detectar los empleados de alto potencial.
- dar seguimiento a la aplicación de encuestas y actividades relacionadas con el programa great place to work (gptw) en la sucursal, asegurando la participación del personal, el cumplimiento de los tiempos establecidos y la adecuada ejecución y análisis de las iniciativas de acuerdo a los resultados.
- seguimiento a la aplicación de encuesta 360 grados para los colaboradores seleccionados en las áreas de almacén, auditoria, proyectos, distribución y ventas y asegurar la retroalimentación para llevar a cabo reuniones y seguimiento a los planes establecidos por las áreas.
- administrar la actualización de organigrama general y por las áreas de almacén, auditoria, proyectos, distribución y ventas.
- ejecución de procedimientos y políticas organizacionales en las áreas de almacén, auditoria, proyectos, distribución y ventas del grupo.
- presentar resultados mensuales con la jefatura corporativa y gerencia de recursos humanos.
- presentar indicadores con direcciones y gerencias del área.
- establecer procesos de relaciones laborales, retroalimentación, desarrollo organizacional, identidad corporativa.
- asegurar las encuestas de salida del personal que se retira voluntariamente para atacar causa y dar seguimiento a demandas laborales y despidos por parte de la empresa para mitigar riesgos.
*requisitos*:- licenciatura en administración o recursos humanos.
- 5 años de experiência como jefatura de recursos humanos mínimo 2 empresas.
- deseable posgrado /maestría.
- conocimientos en lft, ley del seguro social, ley del infonavit aplicables en recursos humanos- experiência en planes de atracción de talento- experiência en sistemas de gestión de calidad, con enfoque a recursos humanos.
- experiência en gestiones con organismos gubernamentales y civiles.
- gestión de plataformas públicas.
- experiência en auditorias de procesos- conocimiento en metodologías aplicables a recursos humanos para la gestión del talento, planes, desarrollo, capacitación.
- conocimiento en desarrollo de planes de seguridad industrial y patrimonial- experiência en análisis de datos (big data)- manejo de hc de * personas y multi unidades de negocio.
- conocimiento de planes de desarrollo y mejora en relaciones laborales- conocimiento en software rp de administración de recursos humanos (fortiá o success factors, sap, contpack)- conocimientos en ppt, word, excel intermedio.
- conocimiento en presentación de dashboard organizacionales por medio de canva o pbi para manejo de información.
- saber manejar automóvil estándar y licencia tipo "a"*beneficios*:- ofrecemos un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico- contarás con oportunidades de desarrollo profesional y formación continua- una remuneración competitiva acorde a tu experiência y habilidades- un espacio de trabajo que valora la diversidad y el bienestar de nuestros empleadosúnete a decasa y contribuye al éxito de nuestra empresa con tu experiência y liderazgo en recursos humanos.
¡tu talento es clave para nuestro crecimiento!