Somos una empresa de origen Japones dedicados a la manufactura de autopartes.
Estamos en busca de talento que busque desarrollo en el área de FINANZAS y RECURSOS HUMANOS dentro de una empresa en crecimiento.
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES
Controlar todas las operaciones y flujo de recursos financieros que por cualquier concepto realicen todos los departamentos.
Supervisar que la documentación remitida al Departamento para su pago reúna los requisitos fiscales y cumplan con la normatividad aplicable al caso.
Supervisar ingresos recibidos por la Institución.
Captura de pólizas
Análisis de los estados financieros, lance general y estado de resultados.
Control de inventarios y determinación de costos
Control de activos fijos
Cálculo de impuestos estatales, impuestos sobre nóminas y cedulares.
Presentar las declaraciones en la secretaria de finanzas de Guanajuato
Pago de impuestos.
Realizar pagos a proveedores e instituciones gubernamentales.
Elaboración y timbrado de facturas de venta nacionales y de exportación.
Elaboración de registros y documentos necesarios para certificaciones, auditorias o inspecciones.
Atender auditorias o inspecciones del SAT o autoridades gubernamentales
Establecer y aplicar métodos, políticas y principios contables adecuados.
Autorizar todos los movimientos de ingresos y egresos verificando que cada operación cumpla con los requisitos legales.
Revisar que las facturas, remisiones y soporte documental relacionados a las solicitudes de pago reúnan todos los requisitos legales aplicables a cada caso.
Analizar e interpretar los Estados Financieros, auxiliares y demás información contable.
Supervisar la elaboración de las Conciliaciones Bancarias y analizar los movimientos presentados en dichas conciliaciones para su posterior registro contable.
Cumplir con las observaciones presentadas por los consultores internos y auditores externos
Gestionar todas las transacciones contables
Hacer previsiones presupuestarias
Liderar al equipo de profesionales de Recursos Humanos garantizando la entrega de resultados en tiempo.
Gestionar programas de capacitación específicas para diferentes departamentos y funciones dentro de la empresa.
Liderar canales de comunicación interna que mantengan informados a todos los empleados.
Generar y divulgar manuales para la estandarización de procedimientos en los cuales los empleados desempeñan sus funciones.
Generar y divulgar manuales para la estandarización de procedimientos en los cuales los empleados desempeñan sus funciones
Liderar la encuesta de clima laboral
Asegurar que los recursos necesarios para el sistema de gestión de calidad estén disponibles.
Asegurar de que se determinen, se comprenden y se cumplen los requisitos legales y reglamentarios aplicables.
Coordinar evaluaciones de desempeño del personal
Gestionar y evaluar el proceso de reclutamiento del personal administrativo de nuevo ingreso.
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