Description
position at minera media luna s.a de c.v
objetivo:
el propósito del puesto oficial de relaciones laborales es apoyar la administración de los sistemas de personas del ceo aplicables, el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo, mantener relaciones sólidas con los diferentes grupos de interés y monitorear las buenas prácticas laborales en empresas contratistas.
la compañía:
torex gold es un productor de oro intermedio canadiense líder que se dedica a la minería, el desarrollo y la exploración de nuestra propiedad de oro morelos de 29,000 hectáreas en el altamente prospectivo cinturón de oro de guerrero en méxico.
actualmente somos el segundo productor de oro más grande de méxico, brindando una producción consistente y confiable y un fuerte flujo de efectivo. Continuamos explorando oportunidades para adquirir activos que permitan una diversificación geográfica rentable y productiva. En torex, estamos comprometidos en construir una empresa minera con valores, que ofrezca valor a nuestros accionistas, adopte la innovación y tenga un impacto positivo en la comunidad. Conozca más sobre nosotros, nuestras operaciones y nuestros planes futuros.
requerimientos:
* escolaridad: licenciatura en administración de recursos humanos, relaciones industriales o carrera afín.
* conocimiento y manejo de normas laborales, procedimientos y leyes aplicables, incluyendo la secretaría del trabajo y el centro federal laboral.
* mínimo 6 años de experiencia laboral en relaciones laborales, con al menos 3 años en sector minero.
* resolución y manejo de conflictos laborales.
* orientación a resultados y sentido de urgencia.
* experiencia en negociaciones colectivas con sindicatos (requisito indispensable).
* excelente comunicación verbal y escrita, capaz de dirigirse eficazmente a diferentes audiencias.
* habilidades de persuasión y negociación.
* disponibilidad para trabajar en un rol 20x10.
* dominio de paquetería office.
* saber conducir vehículos ligeros 4x4, contar con licencia de conducir vigente (indispensable).
responsabilidades:
implementación y control del sistema de personas:
* seguimiento oportuno para el cumplimiento de los sistemas de disciplina.
* asegurar el cumplimiento del sistema de disciplina conforme al reglamento interior de trabajo.
gestión sindical:
* revisión, negociación y firma del contrato colectivo de trabajo.
* administrar prestaciones y beneficios en cumplimiento al contrato.
* atender quejas laborales y programar reuniones con sindicatos y líderes de área.
* desarrollar funciones inherentes al área en ausencia del superintendente de relaciones laborales.
monitorear buenas prácticas laborales en empresas contratistas:
* generar informes mensuales de empleo en contratistas.
* verificar condiciones laborales y cumplimiento de la ley federal del trabajo y obligaciones ante el imss.
* reunirse con representantes de empresas y comités laborales para resolver quejas.
nota: torex gold resources y sus subsidiarias no aceptan currículos de agencias de reclutamiento sin contrato vigente y autorizadas como partners de búsqueda.
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