Acerca de cemexsomos una empresa líder en materiales y soluciones de construcción sostenibles que tiene como eje central a la innovación y a la sostenibilidad para crear valor para sus grupos de interés. Nuestro propósito es construir un mejor futuro para todas nuestras partes de interés: nuestros empleados, clientes, accionistas, inversores, proveedores y las comunidades en las que vivimos y trabajamos para marcar la diferencia en cada región en la que estamos presentes. Candidato /a semestre (s): 8avo semestrecarrera (s): administración, recursos humanos, psicología organizacional o afinesdisponibilidad de horario: 25 hrs a la semanaperiodo de estadía en cemex: 1 mesfecha inicio y fecha de término: 10 de diciembre - 31 de diciembre descripción del proyectoel proyecto consiste en la estandarización y mejoramiento del proceso de nóminas, con el objetivo de fortalecer la precisión operativa, asegurar la correcta gestión de incidencias y garantizar que el equipo involucrado cuente con las herramientas y el conocimiento necesario para ejecutar el proceso de manera eficiente. Retos que implican para el estudianteel/la practicante aprenderá a:comprender de forma integral el proceso de nómina en un entorno industrial.desarrollar e implementar planes de comunicación operativa.identificar áreas de oportunidad y proponer mejoras en procesos administrativos.monitorear indicadores semanales y analizar incidencias del personal.coordinar con distintas áreas para asegurar la estandarización y cumplimiento de procesos. Principales responsabilidades y actividades por realizarapoyar en la capacitación del equipo de supervisores para asegurar dominio total del proceso de nómina.elaborar y ejecutar planes de comunicación, orientados a que los técnicos registren correctamente su entrada y salida.realizar monitoreo semanal de incidencias, detectar inconsistencias y proponer acciones preventivas.participar en la documentación y estandarización del flujo operativo del proceso de nómina.dar seguimiento a reportes, dashboards y evidencias del cierre de nómina.colaborar con el área para reforzar prácticas de orden, exactitud de datos y cumplimiento de tiempos. Entregables del practicante que demuestran su aprendizajemanual o instructivo estandarizado del proceso de nómina.plan de comunicación para técnicos-operativos sobre registro de asistencia.reporte semanal de monitoreo de incidencias e identificación de tendencias.dashboard o tablero básico con indicadores clave del proceso.informe final de mejoras implementadas y oportunidades futuras. Habilidades, competencias y/o conocimientos requeridosmanejo de excel intermedio (tablas dinámicas, filtros, fórmulas básicas).organización, atención al detalle y capacidad analítica.comunicación efectiva y trabajo colaborativo.deseable: nociones de procesos administrativos o de recursos humanos. Cemex diversidad e inclusiónen cemex reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y desarrollamos nuestras operaciones. Respetamos la diversidad y fomentamos la inclusión y la no discriminación hacia cualquier persona talentosa, sin importar su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, etnia, religión, afiliación política, estado civil, embarazo, maternidad, paternidad o nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible, así como para el bienestar y desarrollo de nuestros colaboradores.