*objetivo de la posición*:
desarrollar e implementar los cambios y nuevos incentivos en el equipo de compensación variable, para el cumplimiento de las metas de las áreas comerciales de gentera mediante la cuantificación de impactos basados en un tratamiento de datos riguroso, y configurando el sistema de incentivos con pruebas exhaustivas que garanticen la calidad de los desarrollos.
*experiência en*:
- elaborar y analizar la proyección de los impactos en presupuesto, compensación y logro de metas para la aprobación de cambios y/o nuevos incentivos.
(análisis de datos).
- configurar en el sistema los cambios y/o nuevos incentivos con precisión y eficacia para publicar de manera correcta el cálculo de los incentivos.
(desarrollo para optimizar y actualizar el código que ya se tiene).
- ejecutar con calidad y de acuerdo a los requerimientos los reportes de incentivo.
*conocimientos en*:
1. Excel intermedio: fórmulas, gráficos, tablas dinámicas, dashboards.
2. Python intermedio-avanzado
3. Sql intermedio-avanzado
4. Conocimiento básico en gcp
5. Herramientas de bi
6- análisis de datos
- *experiência*:_ 3 años de experiência en el rol._
*condiciones de empleo*:
- hibrido casa - oficina
*educación*:
- licenciatura en actuaria o ciencia de datos
*sectores pertinentes*:
- indistinto
*requisitos del perfil*:
- disponibilidad de movilidad en la misma zona para gestiones de acuerdo a su funcion
- disponibilidad para acudir a reuniones y eventos corporativos bajo demanda de la operacion o a solicitud del jefe
- minimo 3 años de experiencia
*nível de impacto*:
- nivel de impacto medio