*misión del puesto*:
atraer; desarrollar y retener al recurso humano requerido por las diversas áreas de operaci ón del hotel; empleando todos los recursos de que dispone; así mismo asesorar al comité ejecutivo en lo relacionado a la administración de personal a fin de obtener y garantizar que la operación del hotel no se demerite y apoye efectivamente en las metas y planes de grupo posadas; en un ambiente de trabajo cálido y de compromiso.
*áreas de especialización*:
- recursos humanos
- procesos administrativos
- manejo de personal
*conocimientos técnicos*:
- ley federal del trabajo
- imss
- nómina
- administración del recurso humano
*escolaridad*:
- licenciatura en administración o psicología
- titulado
*paquetes informáticos*:
office
*idiomas*:
inglés
*experiência*:
- administración r.h.
- coordinador de capacitación
- administrador de capacitación
- relaciones laborales
*principales funciones del puesto*:
- elaboración de reportes de incidencias.
- atención y seguimiento a los casos reportados a pagos de nómina.
- realizar todo el proceso de atracción de talento.
- brindar orientación en los procesos del área de recursos humanos.
- registrar y mantener actualizado el reporte de bajas en todos sus campos con información veráz y oportuna.
- seguimiento a cumplimientos internos de stps.