Fecha: 20 oct. *
ubicación: monterrey (mty)
empresa: gp vivienda
liderar la estrategia de atracción de talento para asegurar el cumplimiento de los objetivos organizacionales en cobertura, calidad de contratación y experiencia del candidato.
será responsable de traducir los indicadores estratégicos del negocio en planes de acción concretos, alineando a su equipo a una operación basada en resultados, eficiencia y mejora continua.
planeación estratégica y ejecución operativa
asegurar que el 100% de las vacantes se cubran en tiempo y forma conforme a sla establecidos.
establecer procesos robustos para garantizar la reducción en rotación de personal operativo respecto a la línea base del año anterior.
diseñar e implementar estrategias para mantener un enps de candidatos conforme al plan anual.
gestión de indicadores y cultura de datos
monitorear semanalmente kpis como cobertura de plantilla comercial y operativa cumpliendo con el objetivo planteado.
implementar dashboards de seguimiento en tiempo real para cada líder de atracción.
ejecutar análisis de causa raíz ante desviaciones para activar planes correctivos.
gestión y desarrollo de equipo
liderar y desarrollar a un equipo de especialistas, coordinadores y analistas, asegurando la ejecución con excelencia y consistencia en toda la organización.
impulsar una cultura de accountability y toma de decisiones basada en datos.
desarrollar capacidades de orquestación de talento dentro del equipo.
employer branding y alianzas estratégicas
fortalecer la marca empleadora para incrementar el volumen y la calidad de aplicantes.
coordinar alianzas con universidades, organismos y comunidades clave.
asegurar el cumplimiento de objetivos de atracción de talento joven y diversidad.
mejora continua y tecnología
identificar y ejecutar iniciativas de automatización y eficiencia operativa (ej. Ia para screening, chatbots, ats).
evaluar e implementar tecnologías que mejoren la experiencia de reclutamiento y reduzcan tiempos de contratación.
conocimiento, habilidades y experiencia críticos
estrategias de atracción de talento y experiencia del candidato.
análisis de datos aplicados a hr (people analytics).
employer branding y relaciones institucionales.
herramientas tecnológicas de reclutamiento (ats, ia, crms).
8+ años en áreas de atracción de talento, con al menos 3 años liderando equipos de reclutamiento masivo y especializado.
experiencia en implementación de kpis, dashboards y procesos basados en datos.
conocimientos, habilidades y experiencia deseables
experiencia en sector inmobiliario, construcción o retail.
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