Employee relations sr. Analyst debería ser responsable de garantizar un entorno laboral armonioso, equitativo y alineado con la normatividad vigente. Colaborar con el equipo de hr, principalmente con los hrp’s además su función principal es gestionar, analizar y dar seguimiento a situaciones complejas, acompañando a la organización en la aplicación de políticas internas, la resolución de conflictos y la toma de decisiones basadas en investigación y evidencia 1 o 2 años de experiencia conocimiento sólido de legislación laboral aplicable gestión de conflictos laborales y mediación redacción y actualización de políticas internas capcidad de elaborar informes y reportes ejecutivos manejo de indicadores de relaciones laborales comunicación efectiva y asertiva pensamiento crítico y toma de decisiones empatía y escucha activa inteligencia emocional ética profesional y confidencialidad negociación y resolución de problemas adaptabilidad y manejo del cambio trabajo en equipo y colaboración j-18808-ljbffr