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*¡*únete a *nuestro equipo*!
*empresa líder en la en la venta, financiamiento y aseguramiento de bienes de capital; innovamos y crecemos demanera eficiente y rentable, reconocidos por el desempeño de clase mundial en sus operaciones con clientes y proveedores, tenemos un firme compromiso con el medio ambiente y la sociedad.somos el mejor lugar para trabajar: atraemos, conservamos y desarrollamos al mejor talento.si eres un profesional ambicioso que busca un entorno de trabajo estimulante y desafiante, esta podría ser la oportunidad perfecta para ti.¡estamos buscando talento como el tuyo!
únete a nuestro equipo como:*coordinador de recursos humanos*requisitos*:- educación superior (carrera indistinta)- experiência previa en roles similares*actividades*:- supervisar la correcta implementación de planes y programas de capacitación y desarrollo humano.- coordinar programas de responsabilidad social atendiendo los pilares de ética laboral, medio ambiente, vinculación con la comunidad y calidad de vida- administrar plataformas de aprendizaje- coordinar la correcta administración del área e implementar mejorar en los procesos.- supervisar el cumplimiento de las leyes laborales.- coordinar y desarrollar proyectos para beneficio del personal relacionados con la cultura, aprendizaje, desarrollo humano, identificación de talento y estrategia de la compañía.- generar reportes mensuales de recursos humanos, npds, sueldos promedios variables de todo el grupo tracsa- generar indicadores de rotación de personal de grupo tracsa- atender necesidades del personal sindicalizado y del sindicato- supervisar la correcta administración del stock de uniformes del personal sindicalizado- generar llamada de atención, actas administrativas, cartas compromiso, actas de hechos.- generar nuevos descriptivos y perfiles de puestos para el crecimiento de la plantilla, incluyendo la validación de las actividades y funciones de estos.- colaborar en procesos de identificación de talento interno y externo (interpretar perfiles psicométricos e identificar competencias).- proponer prestaciones o beneficios adicionales, y documentar el "salario emocional" en la organización.- administrar normas, políticas y procedimientos del área.- administrar el sistema de tickets y de personal y nóminas (proseso).- gestión y desarrollo de proveedores- atender solicitudes de colaboradores (capacitación, altas y bajas de personal).- contribuir con la generación de curricular de aprendizaje y desarrollo- asesorar a los colaboradores sobre su desarrollo integral- asegurar la oportuna autorización de boletas y órdenes de compra- asegurar la medición de satisfacción del cliente de recursos humanos- supervisar la estrategia de comunicación interna- supervisar programas de salud- administrar bases de datos para la generación de indicadores- coordinar oportunamente los envíos al imss de altas, bajas y modificaciones de sueldo del colaborador