2. Reclutamiento en campo y base.
3. Gestión de recursos apegada a las necesidades del proceso de selección.
5. Apego para el cumplimiento a la instrucción operativa de selección y contratación de operadores.
6. Llevar a cabo el proceso y logística de selección de operadores y administrativos para cumplir en tiempo y forma lo estipulado.
9. Programar estudios (socioeconómicos, clínicos, psicológicos y los inherentes al puesto)