Gerente de recursos humanos
objetivo del puesto: gestionar la estrategia de recursos humanos para la empresa, promoviendo el desarrollo del talento, garantizando la alineación con las políticas institucionales e impactando a los clientes internos con una cultura organizacional basada en los principios y valores de la empresa.
Responsabilidades
desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de rr.hh.
Colaborar estratégicamente con áreas y departamentos para cumplir objetivos de negocio.
Diseñar y mantener políticas y procedimientos relacionados con el talento, compensación, reclutamiento, selección, desarrollo profesional, evaluación del desempeño y terminación del empleo.
Gestión de reclutamiento y selección, incluyendo el control de plantillas y la incorporación de nuevos empleados (onboarding).
Administrar nómina, contratos, incidencias y expedientes del personal; calcular nómina, altas y bajas de imss.
Coordinar y mejorar manuales de entrenamiento y capacitación, alineados con la visión de negocio.
Liderar la gestión de relaciones laborales, medidas disciplinarias y la negociación con sindicatos.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las normativas aplicables (lft, imss, infonavit, nom-035 y nom-037).
Coordinar y supervisar la gestión de eventos internos, dinámicas de integración y clima laboral.
Desarrollar y ejecutar programas de capacitación, desarrollo y salud ocupacional.
Gestionar métricas de rh, indicadores y planes de acción de mejora.
Supervisar la comunicación interna, la motivación, participación y reconocimiento del personal.
Impulsar iniciativas de inclusión, equidad y diversidad.
Administrar la documentación y la gestión de personal interna.
Coordinar con abogados y psicología para la gestión de incidencias y la aplicación de evaluaciones de desempeño.
Presentar y analizar kpis del departamento ante la dirección general.
Requisitos
licenciatura en administración, recursos humanos, psicología o carrera afín (título oficial).
Experiencia mínima de 3 años como gerente de rr.hh. (preferentemente 5 años), con experiencia comprobada en reclutamiento, selección, nómina, capacitación, desarrollo organizacional, relaciones laborales y sindicatos.
Amplios conocimientos de la legislación laboral mexicana y las normativas relevantes (lft, noms).
Competencia en herramientas informáticas: ms office (excel, word, powerpoint), sistemas de rr.hh integrados y manejo de datos.
Habilidad para negociar, liderar equipos, resolver conflictos y tomar decisiones estratégicas.
Buen manejo del idioma inglés (intermedio o superior) es deseable.
Salario y beneficios
sueldo mensual neto: $40,000 – $90,000 (según experiencia y empresa).
Beneficios: vales de despensa, subsidio de gasolina, seguro de vida, seguro de gastos médicos mayores, vacaciones superiores a la ley, aguinaldo, bonos de productividad y fondos de ahorro.
Horario y ubicación
horario: lunes a viernes, 8 am – 6 pm (turno de 8 horas). Algunos puestos incluyen jornada parcial o medio día de sábado.
Ubicación: monterrey, nuevo león; trabajo presencial en zona céntrica de la ciudad.
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