Resumen
gerente de recursos humanos con visión estratégica, liderazgo de equipos y amplia experiencia en reclutamiento, capacitación, nómina, relaciones laborales y cumplimiento normativo, en diversos sectores como la industria textil, manufactura, transporte, envases y marketing.
el puesto requiere capacidad para diseñar y ejecutar planes de recursos humanos, gestionar programas de desarrollo, garantizar la adhesión a la legislación laboral y mantener un clima laboral sano.
responsabilidades
administrar el equipo de recursos humanos para garantizar el funcionamiento de nóminas, reclutamiento, capacitación y gestión del rendimiento.
desarrollar e implementar estrategias de rr.hh.
para apoyar los objetivos comerciales a largo plazo.
propiciar un clima laboral sano y motivador, y mantener los indicadores de ausentismo, rotación y accidentes.
dar seguimiento y cerrar relaciones laborales de manera saludable conforme a la ley federal del trabajo.
atender visitas de autoridades (secretaría del trabajo, imss, protección civil, asesores externos).
gestionar auditorías internas y externas, proporcionando la información requerida.
coordinar y supervisar la planificación estratégica de rr.hh.
, incluyendo políticas, procesos y indicadores.
coordinar la contratación, selección, onboarding y desarrollo de personal.
gestionar la compensación salarial, beneficios, planes de vida y carrera, y la administración de nóminas con puntualidad.
resolver conflictos laborales, negociar finiquitos y mantener relaciones con sindicatos y autoridades laborales.
implementar métricas de desempeño y dar seguimiento a despachos de abogados.
promover la adopción de herramientas tecnológicas e inteligencia artificial en los procesos de rr.hh.
desarrollar y coordinar eventos masivos y actividades de retención de talento.
supervisar y mejorar el cumplimiento de políticas internas y normas de calidad (iso *, fssc *, smeta).
coordinar la auditoría de certificaciones y asegurar la calidad de procesos internos.
requisitos
licenciatura en administración, psicología, recursos humanos o afín.
mínimo 5 años de experiencia como gerente de rr.hh.
experiencia en la creación y estructuración de un departamento de recursos humanos.
amplia experiencia con la plataforma aspel noi.
experiencia en procesos de certificación y auditoría, tanto interna como externa.
habilidad para atender dependencias gubernamentales y autoridades laborales.
experiencia en nóminas, procesos de reclutamiento operativos y administrativos.
experiencia en desarrollo organizacional y capacitación.
conocimiento de la ley federal del trabajo y normativa laboral aplicable.
capacidad de análisis y resolución de conflictos.
propensión a la innovación y mejora continua en el área de rr.hh.
bilingüe (español e inglés, con conocimientos de chino deseable).
disponible para viajes y traslado con clientes.
fuerte liderazgo, visión estratégica y habilidad para influir en ejecutivos.
beneficios
aumentos salariales.
opción a contrato indefinido.
prestaciones de ley.
seguro de gastos médicos.
vacaciones adicionales y vales de despensa.
estacionamiento gratuito o empresa.
bonificación basada en kpis.
pago quincenal y/o pago mensual.
horarios flexibles y opcionales (con fines de semana).
participación en planes de vida y carrera.
salario
rango: $14,000 a $30,000 mxn mensuales (varía según experiencia y sector) (otras ofertas: $22,000 a $40,000, $27,000 a $30,000, $35,000 a $45,000, 70% mensual + 30% anual).
horario
tiempo completo; dinámico: 9:*:00 de lunes a viernes, con alternancia de sábados 9:*:30 o 8:*:00 según la empresa.
ubicación
empleo presencial; incluye ubicaciones en cdmx, valle de méxico, ocoyocac, benito juárez, de la ciudad de méxico y otras zonas metropolitanas.
preguntas de postulación
¿cuál es su porcentaje de dominio de la plataforma aspel noi?
¿tiene experiencia gestionando nóminas, procesos de reclutamiento o certificaciones?
¿cuánta experiencia tiene en desarrollo organizacional y capacitación?
¿ha manejado relaciones laborales con sindicatos o autoridades?
¿qué experiencia tiene con la ley federal del trabajo y otras normativas?
¿puede describir un proyecto de transformación rr.hh.
que haya liderado?
¿qué herramientas tecnológicas usa para automatizar procesos de rr.hh.
?
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