Perfil de Puesto: Coordinador de Reclutamiento
Misión del Puesto:
El Coordinador de Reclutamiento es responsable de gestionar el proceso de selección y adquisición de talento, asegurando que la empresa atraiga y contrate a los mejores candidatos, alineados con los valores y necesidades estratégicas de la organización.
Responsabilidades:
1. Planificación de Reclutamiento: Colaborar con los managers de diferentes departamentos para identificar necesidades de contratación y definir perfiles de puestos.
2. Publicación de Ofertas: Crear y publicar anuncios de empleo en diversas plataformas de reclutamiento y redes sociales.
3. Búsqueda Activa de Candidatos: Realizar búsqueda directa (head-hunting) para captar talento excepcional y generar un pipeline de candidatos.
4. Selección de Candidatos: Conducir entrevistas iniciales, evaluaciones y pruebas para determinar la idoneidad de los candidatos.
5. Gestión de Proceso de Selección: Coordinar todas las etapas del proceso de selección, desde la preselección hasta la incorporación del nuevo empleado.
6. Relación con Candidatos: Mantener comunicación constante con los candidatos a lo largo del proceso de selección y ofrecer feedback.
7. Análisis de Métricas de Reclutamiento: Monitorear e informar sobre KPIs de reclutamiento como el tiempo de cobertura de posiciones, la calidad de contratación y las tasas de retención.
8. Employer Branding: Colaborar en iniciativas de marca empleadora para promover la imagen de la compañía como un lugar atractivo para trabajar.
9. Cumplimiento de Políticas: Asegurar que todos los procesos de reclutamiento se realicen bajo las políticas y procedimientos internos de la organización y la legislación laboral vigente.
10. Colaboración en Proyectos Especiales: Participar en proyectos relacionados con la mejora de procesos de selección, capacitaciones y desarrollo de talento.
Requisitos:
- Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines.
- Experiencia previa de 1 a 2 años en procesos de reclutamiento y selección, preferiblemente en un entorno corporativo, en empresas con personal foráneo, perfiles administrativos y operativos.
- Conocimiento en selección por competencias y herramientas de evaluación.
- Habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
- Dominio de software de gestión de recursos humanos y herramientas de búsqueda de candidatos (LinkedIn, bolsas de trabajo, etc.).
Competencias:
- Orientación al detalle y habilidades organizativas.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y manejando múltiples procesos a la vez.
- Proactividad y capacidad para resolver problemas.
- Habilidades interpersonales y capacidad para establecer relaciones efectivas con candidatos y managers.
Condiciones de Trabajo:
- Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles, según las necesidades de reclutamiento y Disponibilidad para viajarEl equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención.
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- años de experiencia