*coordinador de rh*
- gestionar y coordinar la aplicación de normas y procedimientos del departamento.
- establecer los mecanismos para que el proceso de movimientos de personal (altas, bajas y movimientos), se desarrolle con apego a los tiempos y a la normativa interna aplicable
- coordinar los procesos y sistemas por medio de los cuales se efectuará el registro de las incidencias de asistencia, puntualidad y vacaciones del personal
- establecer el perfil y diseño de puestos
- desarrollo y gestión de la política y administración de beneficios
- mantener todos los registros necesarios concernientes al personal
- recibir quejas, sugerencias y resuelve los problemas de los colaboradores
- representar a la empresa ante las autoridades de trabajo
- gestión, seguimiento y control de cumplimiento de requerimientos legales
- gestión, seguimiento y control proceso de reclutamiento, inducción y evaluación de colaboradores
- seguimiento de programas de capacitación continúa
- realización de tabuladores salariales y requerimientos legales en temas salariales
- comunicación efectiva con todos los colaboradores
- realización de reportes de rotación de personal
- creación de encuesta de satisfacción interdepartamental
- creación de encuesta de salida de los colaboradores de baja
- supervisión de la correcta administración de documentación de colaboradores
- aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño
- supervisión del correcto cálculo de nómina
- creación de estrategias de captación de capital humano
- asesoría a todo colaborador que lo solicite
- creación de programas de integración de colaboradores
- creación de programas de retención de colaboradores
- realización y supervisión de presupuesto mensual/anual
- implementación de eventos de convivencia
- estas actividades son enunciativas, más no limitativas
- las actividades no descritas en la presente pero que por inherencia del puesto se ameriten
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $15,000.00 - $20,000.00 al mes
beneficios:
- uniformes gratuitos
tipo de jornada:
- rotativo
- turno de 10 horas
- turno de 8 horas
pregunta(s) de postulación:
- expectativa salarial
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- reclutamiento y selección: 2 años (obligatorio)
- descripciones de puesto: 2 años (obligatorio)
- manejo de plantilla superior a 200: 2 años (obligatorio)
disponibilidad para viajar:
- 75 % (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial