Objetivo del puesto
asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y promover relaciones laborales sanas, fomentando un ambiente de trabajo positivo, seguro y enfocado a resultados.
responsabilidades
* promover un ambiente laboral positivo y de respeto.
* facilitar la integración del personal en planta.
* asesorar a colaboradores sobre derechos y obligaciones (lft, imss, stps, rit).
* garantizar el cumplimiento de leyes, reglamentos y políticas internas.
* administrar y dar seguimiento a procesos disciplinarios, quejas y sugerencias.
* gestionar temas relacionados con compensación, horarios, ausencias y bajas.
* atender y canalizar inquietudes del personal operativo.
* participar en reuniones de producción (tiers) para detectar y resolver problemáticas.
* coordinar la correcta aplicación de políticas y procedimientos internos.
* mantener comunicación constante con el área de rh y relaciones laborales.
* implementar estrategias y planes del área de relaciones laborales.
* fomentar una cultura de calidad, seguridad y mejora continua.
turnos
turno matutino: 7:00 am a 4:36 pm
turno vespertino: 4:36 pm a 1:00 am
requisitos
* licenciatura en administración, recursos humanos, psicología, derecho, relaciones laborales, ingeniería industrial o afín.
* experiencia en relaciones laborales y/o recursos humanos.
* conocimiento de lft, imss y normatividad laboral vigente.
perfil deseado
* experiencia mínima de 3 años (preferente).
* habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
* actitud de servicio y empatía.
* proactividad y pensamiento analítico.
* toma de decisiones efectiva.
* organización y gestión del tiempo.
* enfoque a resultados y sentido de urgencia.
competencias clave
* relaciones interpersonales
* trabajo en equipo
* orientación al cliente interno
* liderazgo en piso
* cumplimiento y ética cualificado
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