Estamos buscando un Reclutador ágil y orientado a las personas para unirse a nuestro equipo en crecimiento y apoyar a una empresa extranjera en expansión. Este rol es crítico para mantener nuestra ventaja competitiva al garantizar un flujo constante de candidatos calificados listos para integrarse a sus equipos de campo, de gestión de proyectos y de personal administrativo. El candidato ideal será altamente sociable, tendrá excelente criterio en la evaluación de candidatos y comprenderá los conjuntos de habilidades únicos requeridos para tener éxito en la industria de la construcción y la instalación de exteriores.
Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento de primera en cuadrillas de instalación en campo, gerentes de proyectos, estimadores y roles administrativos.
Utilizar múltiples canales de reclutamiento incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales, referidos y eventos de networking.
Evaluación y Selección
Conducir entrevistas conductuales profundas para evaluar ética laboral, conciencia en seguridad, habilidades de trabajo en equipo y alineación cultural.
Evaluar competencias técnicas y experiencia relevante en instalación de exteriores, construcción y gestión de proyectos.
Colaborar con gerentes de contratación para comprender los requisitos de habilidades en evolución para cada tipo de puesto.
Experiencia del Candidato y Apoyo en Onboarding
Brindar una experiencia excepcional a los candidatos a lo largo de todo el proceso de reclutamiento.
Recolectar toda la documentación e información necesaria para la integración en Recursos Humanos.
Coordinar verificaciones de antecedentes, pruebas antidoping y otros requisitos previos al empleo.
Mantener registros detallados de candidatos y métricas de reclutamiento en sistemas ATS/HRIS.
Dar seguimiento a candidatos contratados para garantizar una integración exitosa y obtener retroalimentación.
Colaborar estrechamente con el equipo de liderazgo para comprender prioridades de contratación y necesidades de planeación de la fuerza laboral.
Proporcionar actualizaciones regulares sobre métricas de reclutamiento, condiciones del mercado y disponibilidad de candidatos.
Asesorar a los gerentes de contratación sobre compensaciones competitivas, tendencias de mercado y expectativas de los candidatos.
Apoyar proyectos especiales e iniciativas de la empresa según se requiera.
Experiencia y Educación
Licenciatura preferida o combinación equivalente de educación y experiencia.
Mínimo 2-3 años de experiencia en reclutamiento, preferentemente en construcción, oficios especializados o industrias de mano de obra.
Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de reclutamiento.
Conocimiento de legislación laboral y prácticas de contratación en cumplimiento.
Habilidades Sociales e Interpersonales: Capacidad natural para conectar con personas de diversos orígenes; cómodo interactuando tanto con trabajadores de campo como con profesionales de oficina.
Discernimiento y Evaluación: Gran criterio para evaluar rápidamente el potencial y el ajuste cultural de los candidatos.
Comprensión de la Industria: Capacidad para aprender y comprender habilidades, certificaciones y experiencia requeridas en diversos roles de construcción e instalación.
Organización: Gran atención al detalle y habilidad para gestionar múltiples prioridades de manera simultánea.
Dominio de plataformas ATS, bolsas de trabajo y herramientas de reclutamiento en redes sociales.
Experiencia administrando o coordinando evaluaciones previas al empleo.
Dominio de la Suite de MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
Experiencia previa en reclutamiento de oficios especializados, construcción o roles de instalación.
Certificaciones en Recursos Humanos (SHRM-CP, PHR u otras).
Experiencia en entrevistas conductuales y evaluaciones basadas en competencias.