Actividades principales
* diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de clima organizacional, comunicación interna y desarrollo de talento
* analizar resultados de encuestas, entrevistas y diagnósticos laborales, proponiendo planes de acción para mejorar el ambiente y la retención del personal
* coordinar procesos de evaluación de desempeño, planes de capacitación, planes de carrera y programas de reconocimiento
competencias requeridas
* analista
* comunicación efectiva
* planeación estratégica
* manejo de herramientas de diagnóstico