Objetivo: garantizar y resguardar el impacto de la gestión de category a total p&l definiendo planes de acción para atacar/mitigar riesgos y capitalizar oportunidades.¿qué harás?- asegurar que el bp y objetivos estén alineado a la maximización y estrategia de las categorías y a total mkp
* cuestionar y validar los objetivos definidos, que hagan sentido con la ambición de negocio.
* colaborar en el proceso de cascadeo de objetivos financieros definidos por bentonville y asegurar su cumplimiento.
* alinear premisas y variables de bp
* coordinación del proceso de planeación a corto, mediano y largo plazo para la gestión y administración del negocio.
* construir ejercicios, análisis y proyecciones para validar trade offs y a su vez capitalizar oportunidades.
* con base en los análisis de performance a corto plazo, proponer soluciones para mitigar riesgos en la primera y última línea del p&l.
* asegurar el buen funcionamiento de las herramientas para la generación de reportes y ejercicios.
* coordinar la alineación e integración con commercial planning y finanzas.
* acordar y coordinar los forecast y bp con las operaciones, consolidando a total tribu.
* garantizar el cierre de mes (flujo de aportaciones, provisiones etc.)
* asegurar el apalancamiento del negocio a través de la gestión de las líneas de gasto. Cuestionar y evaluar opciones para optimizar el capital de trabajo.
* validar metodología de business case, cálculos y supuestos.
* garantizar business case, proyecciones y corroboración de hipótesis.¿a quién buscamos?- 4-6 años de experiencia en roles similares.
* planeación y mejora - entendimiento e2 e del negocio, proactividad y medición de riesgos
* enfoque en el cliente - sensibilidad comercial
* capacidad de influencia y comunicación efectiva
* entendimiento ecommerce
* conocimiento en procesos cross
* gestión de data - analíticos
* entendimiento del retorno de inversión e2 e
* dominio de sistemas (sacve, power bi, teradata, excel, sap)
* detección de riesgos y oportunidades
* inglés avanzado (indispensable)en walmart de méxico y centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por vih o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En walmart de méxico y centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual."