Descripción del puesto
importante empresa busca especialista en recursos humanos:
1. fomento de la cultura organizacional y el clima laboral: desarrollo de programas para mejorar el entorno laboral y aumentar la satisfacción de los empleados.
2. gestión de la dinámica de las relaciones (dnc): análisis y resolución de conflictos, mejora de la comunicación y fomento de una cultura de respeto y cooperación.
3. inducción y capacitación: provisión de formación continua a los empleados para desarrollar habilidades y conocimientos requeridos para su desempeño efectivo en el cargo.
4. evaluación de desempeño: diseño y aplicación de sistemas de evaluación para medir el rendimiento de los empleados y identificar áreas de mejora.
5. fomento de la integración social: planeación y ejecución de eventos que promuevan la unión y la camaradería entre los miembros de la organización.
6. diseño de programas de compensación: creación de planes de beneficios que motiven a los empleados y contribuyan al bienestar general de la organización.
7. mantenimiento de manuales, políticas y lineamientos: revisión, actualización y cumplimiento de los documentos oficiales que rigen las políticas y procedimientos de la organización.
8. análisis y manejo de indicadores de rendimiento (kpis): monitoreo y evaluación de los indicadores clave para medir el éxito y establecer objetivos estratégicos.
9. reclutamiento y selección de perfiles: identificación y contratación de talentos calificados para llenar vacantes dentro de la organización.
10. gestión de la nómina: procesamiento y gestión de pagos salariales y beneficios para los empleados.
11. otras actividades en el área: participación en proyectos y tareas adicionales relacionadas con la función de recursos humanos, según sea necesario.
beneficios:
* sueldo competitivo: a partir de $15,000.00 al mes, reflejando nuestro compromiso con la remuneración justa y equitativa.