Descripción del puesto:
buscamos un ejecutivo de relaciones laborales que funja como enlace entre la empresa y los colaboradores, asegurando el cumplimiento de las políticas laborales, la normatividad vigente y la correcta gestión de incidencias. Será responsable de mantener relaciones laborales sanas, prevenir conflictos y apoyar en la implementación de estrategias de recursos humanos que fortalezcan el clima organizacional.
responsabilidades principales:
* gestionar y dar seguimiento a incidencias laborales, quejas y conflictos de los colaboradores.
* asesorar a líderes y áreas en temas de ley federal del trabajo, reglamentos internos y políticas de la empresa.
* elaborar y administrar documentación laboral (contratos, finiquitos, actas administrativas, bajas, etc.).
* representar a la empresa en inspecciones laborales y trámites ante autoridades.
* implementar y dar seguimiento a planes de comunicación y estrategias de clima laboral.
* mantener registros actualizados de los expedientes de los colaboradores.
requisitos:
* licenciatura en derecho, administración, relaciones industriales o afín.
* experiencia mínima de 2 años en relaciones laborales o recursos humanos.
* conocimientos sólidos de la ley federal del trabajo y normatividad laboral.
* manejo de incidencias, actas administrativas, conciliaciones y bajas.
* habilidades de negociación, comunicación efectiva y manejo de conflictos.
* proactividad, organización y capacidad de trabajo bajo presión.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $12,000.00 al mes
beneficios:
* descuento de empleados
* descuentos y precios preferenciales
* programa de referidos
lugar de trabajo: empleo presencial