Descripción del trabajo
objetivo:
* reforzar el soporte en actividades de capacitación, desempeño, clima laboral, gestión del talento, comunicación, beneficios y cultura organizacional.
* analizar la información de los indicadores del negocio y generar diagnóstico de tiendas enfoque y de la experiencia del colaborador.
responsabilidades:
1. elaborar planes de formación y desarrollo de habilidades en diversas unidades de negocio (corporativos, operaciones).
2. proponer acciones de mejora a las diferentes áreas para impulsar el bienestar de los colaboradores en tienda.
habilidades necesarias:
* capacitación y desarrollo de habilidades.
* gestión del talento.
* comunicación efectiva.
* análisis de datos.
ventajas:
* oportunidad de crecimiento profesional.
* tiempo completo o parcial.
* ambiente laboral dinámico y enfocado al cliente.