La persona asignada como coordinación de zona cuenta con experiencia de alto nivel en la gestión de proyectos complejos relacionados con población en movilidad. Será responsable de la planificación programática y operativa, seguimiento a la implementación y el monitoreo de las actividades desarrolladas por el programa con los diferentes socios locales, acompañamiento a equipos en campo.
experiencia y educación requeridas
* experiencia en planificación, gerencia, administración y monitoreo de proyectos sociales y educativos.
* conocimiento de los temas de migración internacional, desplazamiento interno, protección de la infancia, promoción de los derechos de la juventud y/o prevención de la violencia.
* experiencia en la construcción de relaciones de trabajo.
* conocimiento práctico de los procesos de presupuesto y gestión de proyectos, seguimiento y evaluación
* capacidad de priorizar tareas y seguimiento con atención y precisión.
* excelente capacidad de comunicaciones verbal y escrita
* manejo avanzado de microsoft office (word, excel, powerpoint)
* inglés fluido oral y escrito es preferible.
* disponibilidad para viajar.
* residir en tapachula chiapas y/o villahermosa tabasco
educación
licenciatura en trabajo social, relaciones internacionales, psicología o un campo a fin a las humanidades/proyectos sociales. Las certificaciones relevantes también son una ventaja.
responsabilidades principales
* manténgase alerta y receptivo a los riesgos de salvaguarda de niñas, niños y adolescentes, adquirirá los conocimientos y habilidades pertinentes que le permitirán promover prácticas de protección sólidas, comprender las políticas y procedimientos de protección infantil y comportarse de manera coherente con la política de protección infantil.
* asegurar la implementación de los planes operativos anuales para el cumplimiento del objetivo general del programa.
* elaborar y presentar un plan de trabajo de acuerdo con la periodicidad que se le solicite.
* asegurar la planificación y los ajustes de manera oportuna y efectiva de acuerdo con la implementación del programa en tiempo y forma.
* acompañamiento, soporte y fortalecimiento de capacidades a los equipos en campo.
* realizar monitoreo y acompañamiento en las áreas de influencia para apoyar las operaciones, actividades, desempeño del programa (financiero, recursos humanos, programático, operacional) y tomar las decisiones necesarias utilizando los medios y métodos apropiados que aseguren el logro de metas.
* mantener una constante comunicación con los socios locales con el fin de asegurar la correcta ejecución de las actividades del programa.
* apoyar a los socios locales para que realicen las actividades de monitoreo y evaluación contando con la información necesaria en forma oportuna y de acuerdo con las normas y requisitos establecidos.
* asegurar que los principios del programa de childfund sean evidentes en el programa (derecho de los niños y niñas, acciones basadas en evidencia, agencia de juventud, sostenibilidad mediante un enfoque basado en la comunidad y asociaciones)
* mantener una coordinación efectiva con el personal de la organización.
* informar de manera oportuna sobre el contexto local de los lugares donde se implementa el programa, identificando los acontecimientos y riesgos que podrían afectar a la población objetivo, socios locales y a la ejecución del programa.
* mantener una comunicación continua con la gerencia del programa y/o con el personal de país para describir el progreso y proponer alternativas/soluciones ante cualquier obstáculo en la implementación del programa.
* colaborar en la realización de los informes requeridos de acuerdo con los requisitos del programa y los donantes.
competencias básicas de childfund
* trabajo en equipo: la capacidad de trabajar de manera efectiva y colaborar con otros; valora y respeta las diferencias individuales.
* comunicación: demuestra empatía y tacto al comunicarse con otras personas.
* orientación a resultados: logra las cosas; toma medidas proactivas para alcanzar los objetivos y estándares de calidad de la organización.
* toma de decisiones: utiliza buen juicio, pensamiento crítico y formas no tradicionales para evaluar problemas y oportunidades; reflexiona e innova para mejorar decisiones y resultados.
* resiliencia: prospera y crece en entornos cambiantes, exigentes y complejos.
* alfabetización digital: adopta y promueve nueva tecnología en contextos relevantes, se mantiene al tanto de las tendencias tecnológicas y abraza soluciones tecnológicas para los desafíos empresariales.
otras competencias requeridas
* planificación
* orientación a resolución de problemas
* habilidades analíticas, organizativas y de comunicación.
* habilidades de comunicación verbal, con la capacidad de desarrollar y realizar presentaciones.
política de salvaguarda y protección de la niñez y adolescencia
childfund es una organización internacional sin fines de lucro, centrada en el desarrollo de la niñez y adolescencia en comunidades vulnerables, cuyo trabajo se fundamenta en la convención de naciones unidas de los derechos de la niñez, incluyendo su derecho a ser protegidos de influencias perjudiciales, abuso y explotación. Por tal razón, childfund aplica una política de salvaguarda de niñez y adolescencia, la cual tiene un alcance a las personas que trabajan o están asociadas a la organización (voluntarios, patrocinadores, consultores y contratistas). Conforme a lo expresado, el prestador de servicios seleccionado para la presente convocatoria deberá firmar y cumplir los principios establecidos en la política de salvaguarda de niñez y adolescencia.
descargo de responsabilidad: este anuncio de prestación de servicios no contiene la lista exhaustiva de las habilidades, deberes, esfuerzo y responsabilidades asociados con los servicios solicitados.
tipo de puesto: por obra o tiempo determinado
sueldo: $22, $27,000.00 al mes
beneficios:
* seguro de gastos médicos mayores
* seguro de vida
* vales de despensa
pregunta(s) de postulación:
* ¿disponibilidad para la entrevista en el momento que se le agende?
* ¿anexas tu cv actualizado con número telefónico y correo vigente?
disponibilidad para viajar:
* 75 % (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial