Objetivo del puesto
liderar los procesos de atracción, evaluación y selección de talento del sector financiero, enfocándose principalmente en ejecutivos de venta, asesores patrimoniales y personal con experiencia en instrumentos financieros.
funciones principales
* diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento especializado.
* publicar, filtrar y entrevistar candidatos del sector financiero.
* evaluar habilidades comerciales y conocimiento en instrumentos financieros.
* aplicar entrevistas por competencias y coordinar pruebas psicométricas.
* presentar ternas y reportes de candidatos finalistas.
* acompañar procesos de onboarding.
* crear y mantener base de datos de talento financiero.
requisitos
licenciatura en psicología, administración, rh o afín.
experiencia mínima de 3 años en reclutamiento dentro del sector financiero (banca, fintech, seguros, casa de bolsa).
experiencia en contratación de perfiles comerciales financieros.
conocimiento en instrumentos financieros: fondos, créditos, inversiones, seguros, derivados, afore, etc.
manejo de portales como linkedin recruiter, occ, computrabajo (deseable).
inglés intermedio (deseable).
competencias clave
• comunicación asertiva
• capacidad de negociación
• evaluación de perfiles comerciales
• organización y enfoque en resultados
• confidencialidad y análisis
ofrecemos
sueldo: $16,000 – $18,000 mensuales (según experiencia)
comisiones por cobertura de vacantes / cumplimiento en tiempos
modalidad: presencial cdmx sur
crecimiento y aprendizaje en sector financiero.