En servicios a la infraestructura aeroportuaria del pacífico, buscamos responsable para atraer y contratar talento calificado de manera eficaz y eficiente, asegurando que los nuevos empleados se alineen a los objetivos estratégicos, valores y cultura de la empresa, a través un onboarding integral que garantice una experiencia única de ingreso.p. 44530requisitos indispensables: licenciatura en recursos humanos, psicología, ingeniería industrial y/o afín (titulado). Experiencia de un año como mínimo en reclutamiento y selección. Experiencia realizando entrevistas por competencias. Manejo de plataformas para la búsqueda de candidatos. Atención a auditorías internas y externas. Inglés avanzado (deseable).conocimientos: conocimientos en reclutamiento y selección: técnicas de entrevistas, evaluación de candidatos, aplicación de mejores prácticas en procesos de búsqueda y selección de candidatos. Programas de integración al talento. Experiencia en programas de vinculación con universidades y ferias de empleo.habilidades vocación de servicio. Gestión del tiempo (priorización). Trabajo en equipo.funciones del puesto:reclutamiento y selección reclutamiento, selección y contratación de personal en nivel: subgerencia, jefatura, analista, asistentes, operarios y becarios para corporativo y fundación back-up y apoyo de reclutamiento, selección y contratación de personal en nivel: subgerencia, jefatura, analista, asistentes, operarios y becarios para aptos con alta demanda. Definición de perfiles de puesto: seguimiento y actualización en la elaboración de descriptivos de puestos en nivel: subgerencia, jefatura, analista, asistentes, operarios y becarios para corporativo y fundación generación de kpis de r&s para medir: población, características, tasa de rotación, eficiencia (tiempo, fuentes y costos) eficacia (perfilamiento y calidad de candidatos), promociones, satisfacción de contratación, etc. para identificación de áreas de oportunidad y/o brindar recomendaciones basada en datos. Mantener vigentes los canales y fuentes de reclutamiento (occ, linkedin, red interna de gap, bolsas de empleo con universidades, colegios, etc.) Vinculación académica para participación de ferias de empleo y bolsas de trabajo actualizar procesos de reclutamiento en itx de las vacantes asignadas: elaboración y autorización de requisición, asignación de candidato finalista y cierre de vacante. Aplicación, evaluación y seguimiento de psicometrías, evaluaciones de confianza e investigación laboral con posiciones a cargo. Elaboración y gestión de autorización de cartas oferta con posiciones a cargo. Coordinación de ingreso con: nóminas: notificación de ingreso a nóminas para generación de ticket de alta del empleado servicios generales: apoyo de traslado y hospedaje (sí aplica) comunicación interna: anuncio de nuevo ingreso y/o movimientos apoyo en la gestión de pagos correspondientes a los proveedores de las diferentes herramientas utilizadas para el reclutamiento y selección. Colaboración y apoyo para el cumplimiento de proyectos anuales (estratégicos y específicos) y auditorías corporativas y externas. Colaboración en eventos corporativosonboarding y experiencia al empleado coordinar el proceso de integración de nuevos ingresos y movimientos internos en corporativo y fundación, asegurando una experiencia efectiva desde el primer día. Administrar la generación y resguardo de expedientes físicos y electrónicos de nuevos colaboradores. Impulsar la marca empleadora del grupo a través de programas y activaciones para ferias de empleo, redes sociales, entre otras (linkedin - vida en la empresa). Actualización y ejecución programa anual summer work. Apoyo a la ejecución de activaciones culturales con base en calendario anual de eventos corporativos. Todos nuestros procesos de reclutamiento son imparciales. No permitimos la discriminación por motivos de género, raza, edad, religión, orientación sexual, discapacidad, condición física o socioeconómica. Sé parte del éxito y únete a la familia siap #todosabordo