Importante empresa con presencia internacional del sector financiero busca tu talento. Si tienes experiencia en reclutamiento y selección, así como en liderazgo de equipos ¡está es tu oportunidad! ¿qué harás? Comogerente de atracción de talentoel reto principal es liderar, gestionar y optimizar el proceso de adquisición de talento dentro de la organización. En este rol el objetivo es asegurar que el equipo atraiga y seleccione a los mejores candidatos, garantizando un proceso de atracción eficiente, inclusivo y alineado con las necesidades estratégicas de la institución. te ofrecemos:
* un entorno dinámico que te ayudará para tu desarrollo profesional con enfoque comercial
* sueldo competitivo (de $20,000 a $30,000 mensual brutos, dependiento experiencia y aptitudes)
* contratación directa
* póliza de gastos médicos mayores
* atractivas prestaciones superiores
tus principales retos serán estrategia de atracción:diseñar e implementar estrategias de atracción alineadas con los objetivos y necesidades de la compañia.evaluar y ajustar las estrategias para garantizar la atracción de talento diverso y de calidad.analizar las tendencias del mercado laboral y las necesidades del negocio para anticipar futuras demandas de talento.gestión de equipo de reclutadores:liderar, capacitar y desarrollar al equipo de reclutadores, asegurando que cuenten con las herramientas y recursos necesarios para alcanzar sus metas.establecer objetivos claros y medir el desempeño del equipo.fomentar un ambiente colaborativo y motivador dentro del equipo.selección de personal:supervisar y mejorar el proceso de selección para asegurar una experiencia positiva tanto para los candidatos como para los responsables de la contratación.asegurar la ejecución de entrevistas y evaluaciones que alineen a los candidatos con las competencias necesarias.gestión de relaciones con proveedores y socios externos:gestionar relaciones de atracción, portales de empleo, medios de atracción y otros proveedores externos.gestión de base de datos de candidatos:mantener y optimizar la base de datos de candidatos para garantizar una búsqueda rápida y efectiva de perfiles.analizar la calidad de los candidatos y las fuentes de atracción más efectivas.cumplimiento de normativas y mejores prácticas:asegurar que el proceso de selección cumpla con todas las normativas legales y laborales vigentes.promover la diversidad, equidad e inclusión en todas las etapas del proceso de atracción.implementar y seguir las mejores prácticas de la industria.análisis y reporte de métricas:analizar los datos relacionados con el proceso de atracción, como el tiempo de contratación, la calidad de los candidatos, la rotación, entre otros.reportar los resultados al área de recursos humanos y a la alta dirección, proponiendo mejoras basadas en los análisis. ¿qué buscamos?(requisitos) psicología organizacional, ingeniería industrial y de sistemas, administración de empresas, recursos humanos o afines.experiencia mínima de 5 años en áreas de atracción, con al menos 2 años en un puesto de liderazgo.conocimiento profundo de técnicas de selección, entrevistas y evaluación de competencias.capacidad de análisis de datos y métricas de atracción.habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.conocimiento de herramientas tecnológicas y de ia de atracción (ats, linkedin recruiter, etc.). Si la posición es de tu interés y cumples con los requisitos, postulate por este medio y nos pondremos en contacto a la brevedad. Esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: