El gerente de recursos humanos se encarga de liderar la estrategia de recursos humanos para asegurar que la organización cuente con el talento, las capacidades y las condiciones laborales necesarias para cumplir sus objetivos, impulsando una cultura de alto desempeño, desarrollo, cumplimiento normativo y clima laboral positivo.perfil requerido licenciatura en administración, psicología o carrera afín. 7-10 años de experiencia en recursos humanos, incluyendo roles de liderazgo. Conocimiento sólido de la ley federal del trabajo, imss, nom-035, entre otras. Habilidades de liderazgo, negociación, comunicación, pensamiento estratégico y gestión del cambio. Enfoque a resultados, criterio para toma de decisiones y alta orientación al cliente interno. Inglés avanzadoresponsabilidades principales definir e implementar la estrategia integral de recursos humanos (talento, cultura, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales). Dirigir los procesos de atracción, selección e integración de personal. Gestionar planes de capacitación, desarrollo y sucesión para fortalecer competencias organizacionales. Supervisar el diseño y administración de compensaciones, beneficios y evaluación de desempeño. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y mantener relaciones constructivas con autoridades y sindicatos (si aplica). Desarrollar e impulsar iniciativas de cultura organizacional, bienestar, comunicación interna y engagement. Liderar la gestión de clima laboral, resolución de conflictos y acompañamiento a líderes. Supervisar indicadores clave de rh (rotación, ausentismo, dotación, desempeño, costos laborales). Asesorar a la dirección y líderes en prácticas de gestión de personas y toma de decisiones. Administrar el presupuesto de recursos humanos y gestionar proveedores del área.