Especialista de desarrollo organizacional
especialista en desarrollo organizacional
objetivo del puesto:
diseñar e implementar estrategias que fortalezcan el crecimiento profesional de los colaboradores mediante evaluaciones de desempeño, planes de carrera y programas de desarrollo, impulsando una cultura de alto rendimiento.
actividades principales:
* coordinar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño utilizando la metodología 9-box.
* diseñar e implementar planes de carrera y sucesión alineados a las necesidades del negocio.
* desarrollar e impartir programas de desarrollo y formación de talento clave.
* brindar coaching individual a líderes y colaboradores para potenciar habilidades y desempeño.
* analizar indicadores de desempeño y proponer acciones de mejora continua.
* colaborar con líderes para identificar y preparar talento crítico.
requisitos:
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o carrera afín.
* experiencia mínima de 2–3 años en desarrollo organizacional o gestión de talento.
* conocimiento sólido en metodologías de evaluación de desempeño, nine-box, planes de carrera y coaching.
* habilidades de facilitación, comunicación efectiva y análisis de datos.
* deseable certificación en coaching o gestión del talento.
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