Responsabilidades principales:
- *administración de personal*: gestionar registros de empleados, facilitar procesos de incorporación (onboarding) y dar seguimiento al cumplimiento de políticas y normativas laborales.
- *reclutamiento y selección*: apoyar en la publicación de vacantes, revisión de currículums, programación de entrevistas y coordinación de la contratación de nuevos empleados.
- *beneficios y compensación*: ayudar con la administración de la nómina, gestionar solicitudes de beneficios y proporcionar información a los empleados sobre sus compensaciones.
- *relaciones con los empleados*: atender consultas, gestionar problemas laborales y actuar como enlace entre los empleados y la dirección para resolver inquietudes.
- *formación y desarrollo*: asistir en la planificación y ejecución de programas de capacitación para asegurar el desarrollo de los empleados.
- *cumplimiento normativo*: mantenerse al día con las leyes y regulaciones laborales a nível federal, estatal y local para garantizar que la empresa cumpla con la normativa vigente.
- habilidades necesarias:
- *conocimientos en rr.
hh.
*: comprensión de las diversas áreas de los recursos humanos, como compensación, beneficios, reclutamiento y relaciones laborales.
- *habilidades administrativas*: capacidad para gestionar tareas administrativas y de oficina de manera eficiente.
- *comunicación*: habilidad para interactuar de forma clara y efectiva con los empleados y otras partes interesadas.
- *atención al detalle*: esencial para manejar registros, trámites y el cumplimiento de normativas.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $16,* - $20,* al mes
beneficios:
- caja de ahorro
- seguro de vida
- uniformes gratuitos
- vales de despensa
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- administración de recursos humanos: 3 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial