Descripción del puestoencargado y responsable de diseñar y supervisar la contratación del personal.trabajará estrechamente con nuestros reclutadores de campo para gestionar los procesos de búsqueda, entrevistas y empleo.gestionará nuestro reclutamiento para garantizar que contratemos empleados cualificados para satisfacer las necesidades actuales y futuras de nuestra empresa.requisitoslic.
en psic.
(organizacional, lic. en psic.)clínica, lic. en criminología, criminalística, seguridad pública o carrera afín.entrevista por competencias y detección de mentiras.conocimientos en seguridad privada (requisito no negociable).
mínimo tres años de experiencia en reclutamiento de campo directo e indirecto.persona autodidacta y con alto sentido de responsabilidad.manejo de agendas con fechas de cumplimiento y proyectos.experiencia laboral demostrable como jefe de reclutamiento o coordinador de reclutamiento.experiencia práctica con sistemas de seguimiento de solicitantes y bases de datos de rrhh.conocimiento de la legislación laboral.familiaridad con las redes sociales y otras redes profesionales.excelentes habilidades de comunicación oral, escrita y habilidades para gestionar equipos.buena capacidad para tomar decisiones.habilidades blandas: honestidad, responsabilidad, puntualidad, respeto, tolerante, proactividad, manejo de estrés, trabajar bajo presión y metas y creatividad para búsqueda de alternativas.competencias específicas de la posición: liderazgo, analítico, orientado a resultados, actitud de trabajo en equipo, proactivo, trabajo bajo presión, iniciativa, adaptación al cambio y disponibilidad de horario.actividadesactualizar los procedimientos de reclutamiento actuales y diseñar nuevos.actualización y publicación de vacantes día a día.supervisar el equipo de reclutamiento de campo e informar sobre su rendimiento.hacer un seguimiento a las métricas de reclutamiento (p. ej., tiempo para cubrir el puesto y coste por contratación).
implementar nuevos métodos de búsqueda (p. ej., reclutamiento social y búsquedas booleanas).
revisar software de reclutamiento y sugerir la mejor opción para las necesidades de la empresa.investigar y decidir opciones para anunciar empleos.recomendar formas de mejorar nuestra marca como empleador.mantenerse al día de la legislación laboral e informar a los reclutadores y gestores sobre cambios en las regulaciones.participar en ferias de empleo y eventos dedicados a la orientación profesional.crear la red profesional de la empresa a través de relaciones con profesionales.ofrecemoscapacitación constante para sus actividades.capacitación para interpretación de psicometría laboral y clínica.apoyo del 50 % para estudios de diplomados en rh y otros.tipo de puestotiempo completo, indefinido, aprendizsalario$17 al mes (a partir de $17 al mes)beneficiosaumentos salarialesestacionamiento de la empresaseguro de gastos médicosteléfono de la empresauniformes gratuitosvacaciones adicionales o permisos con goce de sueldotipo de jornadadiurnohoras extraincluye fines de semanaturno de 8 horasconsideraciones ante el covid-19uso de cubrebocas en todo momento.
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