*general integral de recursos humanos*
*beneficios*
- sueldo $20,* a $25,* mensuales (según experiência, comprobable).
- herramientas de trabajo (laptop, celular, mochila)
- prestaciones de ley
- entrenamiento y capacitación continua
- uniformes gratuitos
- seguro de vida posterior al contrato de prueba, la suma asegurada es de acuerdo a la antigüedad.
- opción a contrato indefinido posterior a los 2 meses de prueba
*horario*
- *lunes a viernes*: de 8:00 a.m. a 6:00 p.m.
- *sábados*: se labora *un sábado al mes* con enfoque en trabajo integral.
- en los meses que cuenten con *cinco sábados*, uno de ellos se destinará a *capacitaciones*.
*requisitos*:
- licenciatura en administración, recursos humanos o carrera afín
- de 2 a 5 años de experiência como generalista en recursos humanos.
- experiência liderando equipos y atendiendo una nómina de 50 a 60 colaboradores.
- inglés conversacional.
- experiência en planeación estratégica, en políticas y procedimientos de rr.
hh., mecanografía, lft, stps, imss, infonavit, relaciones laborales, reformas laborales, evaluaciones de desempeño, nom-035, métricas y kpi ´s.
- paquetería office (excel, word, power point, etc.), software o sistema de administración de rr.hh, crm-alpha.
- plataformas de reclutamiento: indeed, occ, linkedin, entre otras.
- paquetería de google: gmail, google drive, google calendar, google maps.
- familiaridad con chat gpt u otros asistentes de ia
- saber manejar vehículos estándar
- gran actitud de servicio para gestionar relaciones y facilidad para trabajar en equipos multidisciplinarios y con enfoque orientado a resultados
- capacidad para manejar impulsos, mantener la calma y tomar decisiones objetivas ante conflictos o situaciones difíciles.
- resolver problemas o conflictos internos sin escalar innecesariamente.
- capacidad para reconocer y comprender sus propias emociones y cómo estas afectan su desempeño y decisiones.
*reto*
garantizar la correcta gestión y ejecución de las estrategias y procesos del área de recursos humanos —incluyendo la atracción, desarrollo, retención y gestión del talento— elaborando y asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral vigente y la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.
actuar como enlace entre la dirección y los colaboradores, promoviendo un clima laboral positivo, la productividad y la eficiencia en la administración del personal.
*responsabilidades*
- colaborar activamente en el diseño del plan de desarrollo por áreas y en la elaboración anual de las metas organizacionales, asegurando su alineación con la estrategia global de la empresa.
- diseñar, ejecutar y actualizar el proceso de reclutamiento, selección y baja de personal.
- realizar procesos de incorporación de colaboradores (onboarding)
- gestión y elaboración de programas de formación y desarrollo de los colaboradores.
- elaborar y actualizar las políticas de la empresa, así como revisar y mantener vigente el manual de procesos y el reglamento interno, asegurando su alineación con las necesidades organizacionales y la normativa vigente.
- evaluar el desempeño de los colaboradores y organizar sesiones periódicas para analizar resultados, monitoreando y reportando indicadores clave de recursos humanos (kpis) como rotación, ausentismo y satisfacción laboral, para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
- organizar eventos y celebraciones internas
- administrar y actualizar los planes de compensaciones y beneficios, asegurando que los sueldos y prestaciones estén alineados con el mercado, la competencia y la capacidad financiera de la empresa, y desarrollando programas de salario emocional para fortalecer el compromiso y la satisfacción de los colaboradores.
- generar un ambiente de trabajo saludable que aumente la productividad.
(team-building, clima laboral, nom-035)
- *realizar procesos de salida de colaboradores (offboarding), garantizando el cierre administrativo y legal conforme a las políticas de la organización.
*:
- *entre otras*
*las funciones, actividades y responsabilidades son enunciativas, más no limitativas.
*
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $20,* - $25,* al mes
beneficios:
- aumentos salariales
- estacionamiento gratuito
- opción a contrato indefinido
- seguro de vida
- teléfono de la empresa
- uniformes gratuitos
lugar de trabajo: empleo presencial