Descripción del puesto
buscamos un generalista de recursos humanos que sea proactivo, organizado y con enfoque en resultados, para encargarse de la gestión integral del área de recursos humanos en una empresa de giro logístico. Su misión será dar seguimiento a los procesos de atracción, desarrollo, gestión del talento, administración de personal y clima laboral, alineados a la estrategia de la compañía.
funciones principales
* reclutamiento, selección y contratación de personal operativo y administrativo:
* publicación de vacantes en portales, redes sociales y en campo (para reclutamiento masivo)
* filtro curricular y aplicación de entrevistas iniciales.
* coordinación de entrevistas con jefes de área.
* elaboración de contratos.
* administración de expedientes de empleados y control de movimientos en el sistema:
* integración y actualización de expedientes físicos y digitales.
* mapeo de altas y bajas
* control de documentación obligatoria (identificaciones, certificados médicos, etc.)
* seguimiento para la renovación de contratos
* elaboración y control de contratos, incidencias y movimientos de nómina:
* captura y validación de incidencias (faltas, retardos, permisos, horas extras).
* coordinación con el área de nóminas para garantizar la correcta dispersión de pagos (seguimiento a incidencias hasta su resolución)
* seguimiento de finiquitos y liquidaciones
* seguimiento de capacitaciones y programas de desarrollo organizacional:
* registro y control de asistencia a capacitaciones (onboarding)
* evaluación de la efectividad de las capacitaciones impartidas.
* informar sobre las necesidades de capacitación (refuerzos)
* atención y captura de incidencias relacionadas con el personal:
* registro de reportes de incidencias laborales.
* atención a solicitudes de permisos, incapacidades y vacaciones.
* apoyo en resolución de conflictos laborales básicos.
* seguimiento de políticas de recursos humanos:
* difusión de políticas y procedimientos de la compañía.
* verificación del cumplimiento de reglamento interno.
* reporte de incumplimientos o situaciones que requieran medidas correctivas.
* apoyo en temas de clima laboral, comunicación interna y cultura organizacional:
* aplicación de encuestas de clima laboral.
* organización de eventos y dinámicas de integración.
* difusión de comunicados internos.
* propuesta de iniciativas que fortalezcan la cultura y valores de la empresa
* zonas a cargo yucatan y cancun.
* disponibilidad para viajar a cancun cuando sea necesario por temas de desvinculación o reclutamiento.
requisitos
* lic en psicología, administración de empresa o afin
* experiencia de 1 a 2 años en el área de recursos humanos, similar a lo requerido.
* vivir a no más de media hora del cedis
* acostumbrado a trabajar por tiempos establecidos
ofrecemos
* sueldo base: $15,000 brutos mensuales.
* vales de despensa del 10% de sueldo base
* kpis definidos y medibles del 10% del sueldo base
* seguro de vida.
* prestaciones de ley.
* oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
* lunes a sábado de 9 a 6; viernes sábado de 9 am 1 pm
#j-18808-ljbffr