Requisitos:
licenciatura en medicina general (título y cédula profesional). Deseable especialidad o diplomado en medicina del trabajo o salud ocupacional.
experiencia:
mínimo 3 años como médico en industria, preferentemente en maquiladora y con trato directo con personal sindicalizado.
conocimientos técnicos:
legislación laboral y de salud aplicable al entorno industrial.
normas oficiales mexicanas (stps y ssa) en materia de salud y seguridad.
primeros auxilios y manejo de emergencias médicas.
redacción de reportes médicos y manejo de expedientes clínicos.
manejo de equipos médicos básicos y software de registros clínicos.
español nativo. Inglés básico-intermedio (deseable).
competencias clave:
Ética profesional y confidencialidad.
empatía y habilidades de comunicación efectiva.
toma de decisiones clínicas bajo presión.
trabajo en equipo multidisciplinario.
organización y administración del tiempo.
enfoque en prevención y bienestar integral.
responsabilidades principales:
brindar atención médica primaria a colaboradores por enfermedades comunes, accidentes de trabajo y emergencias dentro de planta.
evaluar el estado de salud del personal mediante exámenes médicos de ingreso, periódicos, de cambio de puesto y de egreso.
realizar diagnósticos médicos, prescribir tratamientos y canalizar a instituciones correspondientes cuando sea necesario.
documentar expedientes clínicos conforme a la nom-004-ssa3 y políticas internas.
participar en campañas de salud y prevención de enfermedades crónico-degenerativas, adicciones, salud mental, entre otros temas relevantes.
colaborar con el área de seguridad e higiene en la investigación de accidentes de trabajo, detección de riesgos y propuestas de mejora.
monitorear indicadores de salud laboral, ausentismo por enfermedad y accidentes de trabajo.
coordinar actividades con la comision mixta de salud e higiene, así como con representantes sindicales cuando se requiera.
asegurar el cumplimiento de las noms aplicables (nom-030-stps, nom-035-stps, nom-002-stps, entre otras).
gestionar el control de incapacidades, restricciones médicas y reincorporaciones laborales en conjunto con recursos humanos.
promover programas de bienestar físico y mental entre los colaboradores.
supervisar al equipo de enfermeria
asegurar y monitorear el consumo de insumos medicos y medicamentos requeridos