Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7-eleven, petro seven, mercadía y mas bodega y logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la república mexicana son parte de nuestro equipo.
*lider de talento petro-7 coah*
*lider de talento petro7*
ser un socio estratégico de nuestra operación, con un alto enfoque en atraer, retener y desarrollar al mejor talento alineado con los comportamientos de liderazgo de servicio, ejecutando y desplegando de manera estandarizada los procesos de talento, soportando la cultura organizacional y garantizando un ambiente de trabajo que propicie el logro de resultados, contribuyendo así a que petro-7 sea el mejor lugar para trabajar.
- atracción y retención de talento
- desarrollo de colaboradores y auto desarrollo
- plan de sucesión
- gestión de gente
- sesiones de retroalimentación y feedback con equipo de trabajo.
- transformación y desarrollo de la cultura, etc.
- implementar mecanismos para medir el ambiente laboral de su región y conocer permanentemente los factores de riesgo que provocan la rotación de personal.
- asegurar el pago correcto de los esquemas de compensación, beneficios e incentivos.
- definir e implementar acciones para la mejora del ambiente laboral, incluyendo seguimiento a asuntos relacionados al código de ética.
Contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:
- cumplir con el programa de visitas a estaciones de servicio de manera disciplinada y llevando un seguimiento puntual de la información que se genera de estas visitas.
- implementar y hacer cumplir las prácticas de retroalimentación (reconocimiento/ disciplina) progresiva para mantener un proceso de rendición de cuentas efectivo).
- dar seguimiento semanal de los indicadores clave de talento generando planes para su mejora continua.
- minimizar el impacto de las contingencias legales y laborales, llevando a cabo planes preventivos y de control, capacitando a los líderes del negocio en prevención laboral y ejecutando las medidas de disciplina progresiva establecidas.
- asegurar el cumplimiento de las políticas de compensación: sueldos de contratación, incrementos de salarios, incentivos variables, etc.
- detectar posibles situaciones de riesgos de conflictos laborales o sindicales (detentaciones, emplazamientos, conflictos internos), tomando acciones de prevención oportunas.
*perfil*:
- lic. Administración, psicología organizacional /afín
*requisitos necesarios*:
- marco legal laboral
- procesos de atracción de talento
- procesos de retención de talento
- compensaciones
- transformación y cultura
*experiencia 2 años o mas en*:
- manejo de gente
- como business partner
- asuntos legales (imss, infonavit, nóminas, prevención)
- reclutamiento y selección
- compensaciones
- empresas multinegocios
- administración del personal
corporativo (petro-7)
en iconn creemos que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades de empleo, por lo cual el procedimiento de atracción y selección de talento se basará en los requisitos inherentes a la posición a desempeñar. Por lo tanto, iconn prohíbe la discriminación de colaboradores o solicitantes por motivos de raza, color, credo, religión, edad, género, preferencia sexual, discapacidad física, embarazo o cualquier otro factor.