*recursos humanos*:
- elaboración de perfiles de cada puesto.
- reclutamiento de personal en todos los niveles manejando diferentes fuentes tanto tradicionales como medios electrónicos.
- supervisión de la selección del personal por medio de entrevistas situacionales y profundas.
- establecer métodos y formas de trabajo unificadas para cada proceso.
- responsable de los procesos de contratación y altas de los candidatos.
- supervisión al personal en capacitación para que salga con los conocimientos requeridos.
- validación a los programas de capacitación para que estén actualizados.
- *ventas y administración*:
- supervisión en sitio de procesos administrativos y de control en el área.
- amplia experiencia en elaboración de políticas y procedimientos de cada flujo que exista en la empresa, cumplir y hacer cumplir las políticas para el logro de objetivos.
- planificar y lograr los objetivos generales y específicos de la unidad de negocio.
- dirigir los departamentos, tomar decisiones, supervisar y ser un líder para las gerencias a cargo.
- controlar las actividades planificadas, comparándolas con lo realizado y detectar las desviaciones o diferencias de manera oportuna.
- analizar y solucionar los problemas de los departamentos en el aspecto operativo, administrativo, humano.
- elaboración de plan de metas e incentivos.
- análisis de información y estadística para la toma de decisiones.
- gestión y control de indicadores del área.
- atención de proyectos especiales y desarrollo constante.
- reportes a la dirección de avances mensual y semanal en ventas, presupuestos, estimados de cierre y análisis de diferencias, así como la presentación de los mismos en reuniones colegiadas
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $53,* al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- opción a contrato indefinido
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
- bono de productividad
- bono de puntualidad
consideraciones ante el covid-19:
uso de mascarilla/cubrebocas
pregunta(s) de postulación:
- ¿has trabajado trabajado por cuotas, resultados y crecimiento en metas?
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- administración de personal: 5 años (deseable)
licencia/certificación:
- administracion o recursos humanos (obligatorio)