En maja sportswear somos una marca mexicana apasionada por el estilo de vida outdoor. Creamos ropa que combina tecnología, comodidad y diseño para quienes disfrutan de la aventura. Buscamos talento que comparta nuestra energía y nos ayude a llevar el desarrollo de nuestro equipo al siguiente nivel. Objetivo del puesto garantizar el desarrollo integral de los colaboradores mediante la detección, diseño y ejecución de planes de capacitación que fortalezcan las competencias técnicas (conocimiento de producto/ventas) y habilidades blandas, asegurando el cumplimiento de la normativa legal y la cultura organizacional de maja. Principales funciones y responsabilidades el ocupante del puesto será responsable de: detección de necesidades (dnc): realizar el diagnóstico de necesidades de capacitación anual en conjunto con los líderes de área para identificar brechas de habilidades. Gestión del plan anual: diseñar, planificar y ejecutar el calendario anual de capacitación (presencial y virtual). Capacitación de producto y ventas: asegurar que la fuerza de ventas domine la tecnología de nuestras telas, fit de las prendas y técnicas de venta consultiva. Onboarding institucional: liderar el proceso de inducción para nuevos ingresos, asegurando una inmersión exitosa en la cultura maja desde el día uno. Gestión administrativa y legal: controlar el presupuesto de capacitación, gestionar la logística de cursos y asegurar el cumplimiento ante la stps (emisión de constancias dc-3 y elaboración de dc-2/dc-4). Evaluación de impacto: medir la efectividad de las capacitaciones mediante kpis (asistencia, calificaciones, impacto en desempeño) y reportar resultados a la gerencia de rh. Plataformas y materiales: crear manuales, presentaciones y gestionar plataformas de e-learning (si aplica) o repositorios de conocimiento. Perfil buscado escolaridad: licenciatura en psicología, pedagogía, administración, comunicación o afín. Experiencia: mínimo 2 a 3 años en un puesto similar (coordinador, generalista con foco en do, o instructor senior). Conocimientos técnicos: metodologías de enseñanza-aprendizaje (andragogía). Normativa stps (comisiones mixtas, formatos dc). Manejo de grupos y habilidades de presentación. Deseable: experiencia previa en sector retail, moda o textil. Competencias clave excelente comunicación oral y escrita. Organización y gestión del tiempo. Dinamismo y energía alta (fit cultural con la marca). Liderazgo e influencia. Oferta laboral en maja valoramos tu talento y te ofrecemos un esquema 100% legal y competitivo: sueldo mensual bruto: $1.00 mxn. Prestaciones de ley desde el primer día (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional). Afiliación al imss al 100% (cotizas con tu sueldo real). Uniformes de la marca (viste con el estilo y calidad maja). Capacitación constante para tu propio desarrollo profesional. Excelente ambiente laboral y estabilidad.