Objetivo del puesto:
asegurar la atracción, retención y desarrollo del talento de alto desempeño en la empresa, mediante procesos estratégicos de reclutamiento, evaluación, capacitación y cultura organizacional, garantizando la alineación con los objetivos de negocio y el cumplimiento de la normatividad laboral mexicana.
reclutamiento y selección
* diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para captar personal de alto desempeño en áreas operativas y administrativas.
* aplicar entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas y técnicas de selección efectivas.
* asegurar procesos de onboarding eficientes que favorezcan la rápida integración.
compensaciones y evaluación de desempeño
* analizar y proponer esquemas de sueldos, incentivos y prestaciones competitivas.
* administrar procesos de evaluación de desempeño con indicadores claros y medibles.
* colaborar con la gerencia en revisiones salariales y planes de reconocimiento.
desarrollo organizacional y capacitación
* detectar necesidades de capacitación y elaborar planes de formación anual.
* coordinar programas de desarrollo en competencias técnicas, seguridad laboral y habilidades blandas.
* implementar planes de vida y carrera para fortalecer la permanencia del talento clave.
cultura organizacional y clima laboral
* implementar encuestas de clima laboral y coordinar planes de acción derivados.
* organizar actividades de integración, comunicación interna y fortalecimiento cultural.
* coordinar la inducción corporativa y de puesto para nuevos ingresos.
seguridad e higiene laboral
* implementar y dar seguimiento a políticas de seguridad e higiene laboral conforme a la legislación vigente.
* participar en comités y auditorías internas para garantizar el cumplimiento normativo.
* promover cultura de prevención y cero accidentes.
gestionar las relaciones laborales individuales y colectivas
* asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, manteniendo la documentación laboral en orden, previniendo y atendiendo conflictos de manera oportuna.
* promoviendo un clima laboral armónico, y fungiendo como enlace con sindicatos y autoridades cuando sea necesario, para garantizar estabilidad laboral y cumplimiento normativo en la organización.
perfil del puesto
* escolaridad:
licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín.
deseable maestría en desarrollo organizacional o recursos humanos.
* experiencia:
mínimo 10 años en áreas de capital humano, preferentemente en sectores de transporte, logística o servicios.
conocimientos técnicos:
* legislación laboral mexicana
* reclutamiento por competencias
* evaluación del desempeño
* capacitación y desarrollo organizacional
* compensaciones y beneficios
* uso de indicadores en power bi o excel avanzado
habilidades blandas:
* liderazgo e influencia positiva
* comunicación asertiva
* negociación y manejo de conflictos
* empatía y generación de confianza
* enfoque a resultados
* capacidad analítica y estratégica
competencias clave
* pensamiento estratégico y analítico
* orientación a resultados y mejora continua
* capacidad de gestión de múltiples proyectos simultáneamente
* comunicación efectiva con distintos niveles organizacionales
* alto sentido ético y confidencialidad
* adaptabilidad a entornos cambiantes
perfil del puesto
escolaridad: licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín (deseable maestría en do o rh).
experiencia: mínimo 10 años en áreas de capital humano, de preferencia en transporte, logística o servicios.
conocimientos técnicos: legislación laboral mexicana, reclutamiento por competencias, capacitación, evaluación del desempeño, compensaciones, indicadores en power bi o excel avanzado.
habilidades blandas: liderazgo, comunicación asertiva, negociación, enfoque a resultados, empatía y generación de confianza.
indicadores de desempeño (kpis)
* rotación de personal: ≤ 8% anual.
* tiempo de cobertura de vacantes: ≤ 8 días (operadores), ≤ 10 días (administrativos).
* retención de personal clave: ≥ 90% anual.
* cumplimiento del plan de capacitación: ≥ 95%.
* satisfacción del onboarding: ≥ 90%.
* clima laboral: ≥ 85%.
* índice de accidentes laborales: ≤ 2 anuales.
ofrecemos:
* sueldo competitivo semanal
* prestaciones de ley.
* beneficios de optico.
* beneficios y servicio psicologico.
* capacitación y entrenamiento.
* utilidades.
* horario de lun a viernes 8:00 a 17:00 horas sab. 9:00 a 13:00 horas.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $15, $20,000.00 al mes
beneficios:
* uniformes gratuitos
* vales de despensa
experiencia:
* 10años: 6 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial