*objetivo del puesto*:
asegurar la *atracción, retención y desarrollo del talento de alto desempeño* en la empresa, mediante procesos estratégicos de *reclutamiento, evaluación, capacitación y cultura organizacional*, garantizando la alineación con los objetivos de negocio y el cumplimiento de la normatividad laboral mexicana.
*reclutamiento y selección*
- diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para captar personal de alto desempeño en áreas operativas y administrativas.
- aplicar entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas y técnicas de selección efectivas.
- asegurar procesos de onboarding eficientes que favorezcan la rápida integración.
*compensaciones y evaluación de desempeño*
- analizar y proponer esquemas de sueldos, incentivos y prestaciones competitivas.
- administrar procesos de evaluación de desempeño con indicadores claros y medibles.
- colaborar con la gerencia en revisiones salariales y planes de reconocimiento.
*desarrollo organizacional y capacitación*
- detectar necesidades de capacitación y elaborar planes de formación anual.
- coordinar programas de desarrollo en competencias técnicas, seguridad laboral y habilidades blandas.
- implementar planes de vida y carrera para fortalecer la permanencia del talento clave.
*cultura organizacional y clima laboral*
- implementar encuestas de clima laboral y coordinar planes de acción derivados.
- organizar actividades de integración, comunicación interna y fortalecimiento cultural.
- coordinar la inducción corporativa y de puesto para nuevos ingresos.
*seguridad e higiene laboral*
- implementar y dar seguimiento a políticas de seguridad e higiene laboral conforme a la legislación vigente.
- participar en comités y auditorías internas para garantizar el cumplimiento normativo.
- promover cultura de prevención y cero accidentes.
*gestionar las relaciones laborales individuales y colectivas*
- asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, manteniendo la documentación laboral en orden, previniendo y atendiendo conflictos de manera oportuna.
- promoviendo un clima laboral armónico, y fungiendo como enlace con sindicatos y autoridades cuando sea necesario, para garantizar estabilidad laboral y cumplimiento normativo en la organización.
*perfil del puesto*
- *escolaridad*:
licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín.
deseable maestría en desarrollo organizacional o recursos humanos.
- *experiência*:
mínimo 10 años en áreas de capital humano, preferentemente en sectores de transporte, logística o servicios.
*conocimientos técnicos*:
- legislación laboral mexicana
- reclutamiento por competencias
- evaluación del desempeño
- capacitación y desarrollo organizacional
- compensaciones y beneficios
- uso de indicadores en power bi o excel avanzado
*habilidades blandas*:
- liderazgo e influencia positiva
- comunicación asertiva
- negociación y manejo de conflictos
- empatía y generación de confianza
- enfoque a resultados
- capacidad analítica y estratégica
*competencias clave*
- pensamiento estratégico y analítico
- orientación a resultados y mejora continua
- capacidad de gestión de múltiples proyectos simultáneamente
- comunicación efectiva con distintos níveles organizacionales
- alto sentido ético y confidencialidad
- adaptabilidad a entornos cambiantes
*perfil del puesto*
escolaridad: licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín (deseable maestría en do o rh).
*experiência*:mínimo 10 años en áreas de capital humano, de preferencia en transporte, logística o servicios.
*conocimientos técnicos*:legislación laboral mexicana, reclutamiento por competencias, capacitación, evaluación del desempeño, compensaciones, indicadores en power bi o excel avanzado.
*habilidades blandas*: liderazgo, comunicación asertiva, negociación, enfoque a resultados, empatía y generación de confianza.
*indicadores de desempeño (kpis)*
- rotación de personal: = 8% anual.
- tiempo de cobertura de vacantes: = 8 días (operadores), = 10 días (administrativos).
- retención de personal clave: = 90% anual.
- cumplimiento del plan de capacitación: = 95%.
- satisfacción del onboarding: = 90%.
- clima laboral: = 85%.
- índice de accidentes laborales: = 2 anuales.
*ofrecemos*:
- sueldo competitivo semanal
- prestaciones de ley.
- beneficios de optico.
- beneficios y servicio psicologico.
- capacitación y entrenamiento.
- utilidades.
- horario de lun a viernes 8:00 a 17:00 horas sab.
9:00 a 13:00 horas.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $15,* - $20,* al mes
beneficios:
- uniformes gratuitos
- vales de despensa
experiência:
- 10años: 6 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial