*tipo de colaborador*:
- confianza
*objetivo del puesto*:
gestionar la estrategia de reclutamiento, selección y contratación para asegurar un proceso de atracción de talento eficiente de acuerdo a los lineamientos corporativos así como proponer e implementar estrategias apropiadas a la unidad de negocio.
*responsabilidades y actividades*:
- desarrollar estrategias y proyectos de mejora para la atracción del talento tropicalizados a necesidad del negocio.
- detectar patrones y tendencias de comportamiento interno y externo del talento así como oportunidades de mejora que ayuden a tomar decisiones a través del análisis de datos.
- asegurar la ejecución de las estrategias de reclutamiento establecidas por corporativo.
- realizar las actividades relacionadas con seguridad industrial.
- realizar las actividades relacionadas con la gestión de personal.
*experiência*:
- 5 años. Reclutamiento e integración del personal.
- 2 años. Entrevistas por competencias.
- 2 años. Análisis de indicadores y tendencias (people analytics)
*conocimientos*:
- medios y fuentes de reclutamiento
- técnicas de entrevistas
- análisis de perfiles y puestos
- psicometrías
*educación*:
- deseable maestría
- licenciatura en recursos humanos o administración de empresas
*perfil complementario*:
experiência:
- capacitación y creación de materiales de comunicación (preferente)
- módulos de reclutamiento y onboarding success factors (preferente)
- gestión de redes sociales (preferente)
- estrategia de marketing y/o relaciones públicas. (preferente)
conocimientos:
- compensaciones y beneficios
- diseño de estructuras
- nómina
*experiência*:
*certificaciones*:
*idioma*: