Empresa confidencial del sector manufactura con presencia en la región, enfocada en la excelencia operativa y desarrollo de talento.responsabilidades principales- establecer el programa anual de capacitación- asegurar el cumplimiento de los requerimientos de capacitación ante la secretaría del trabajo y previsión social (dc1, dc2, dc3 y dc4)- generar y reportar información sobre la efectividad de la capacitación para revisión gerencial- elaborar planes de capacitación para personal administrativo y operativo, basados en evaluaciones de desempeño- atender auditorías relacionadas con sistemas de gestión (iso)- administrar y evaluar personal temporal, operativo y administrativo- liderar programas internos orientados al bienestar y clima organizacional- participar en la organización y apoyo de eventos internos- dar seguimiento a indicadores (kpi) de servicios internos como comedor y transporte- gestionar procesos de atracción, desarrollo y administración de talento- asegurar el cumplimiento de la nom-035 (factores de riesgo psicosocial)- promover una cultura de calidad y mejora continua, enfocada en exceder las expectativas del cliente mediante productos y servicios de excelencia.
✅ requisitos del puesto- licenciatura en administración de empresas, derecho, relaciones laborales, contaduría pública, ingeniería industrial o afín.
- +5 años de experiencia en puesto afin.
- inglés avanzado (conversacional)- manejo de herramientas informáticas y paquetería office- experiencia previa en funciones similares- habilidad para la toma de decisiones.
- sentido de urgencia y enfoque en resultados.
- capacidad para trabajar bajo presión.