Director de talento humano
en este rol, tendrás la oportunidad de liderar el desarrollo del talento humano en una organización líder.
* dirigir y gestionar la administración de recursos humanos, incluyendo la planificación y ejecución de estrategias para mejorar la calidad laboral.
* desarrollar e implementar programas para aumentar la satisfacción laboral y reducir la rotación de personal.
* colaborar con equipos interdepartamentales para implementar proyectos y programas estratégicos que beneficien a la organización.
* proveer servicios de apoyo a los departamentos gerenciales para asegurar que estén cumpliendo con sus objetivos.
responsabilidades clave:
* identificar y desarrollar talentos internos para ocupar puestos clave.
* llevar a cabo el proceso end to end de reclutamiento y selección, desde la captura hasta la contratación.
* proporcionar información y análisis a los departamentos gerenciales para informar decisiones estratégicas.
* colaborar con la dirección para establecer políticas y procedimientos efectivos.
bienestar laboral:
* crear un entorno laboral seguro y saludable.
* fomentar la comunicación efectiva dentro de la organización.
* desarrollar planes de acción para abordar problemas de bienestar laboral.