descripción
estamos en búsqueda de un director de rrhh, para desarrollar las siguientes funciones en nuestra empresa internacional:
- desarrollar y aplicar estrategias, políticas y programas de rr.hh.
acordes con las metas y objetivos de organización.
- gestionar y administrar los programas de prestaciones de los empleados, incluidos el seguro médico, los planes de jubilación y las políticas de permisos.
- desarrollar y aplicar sistemas de gestión del rendimiento, incluidos el establecimiento de objetivos, las evaluaciones del rendimiento y los planes de desarrollo de los empleados.
- proporcionar orientación y apoyo a directivos y empleados en asuntos relacionados con los rrhh, incluidas las relaciones con los empleados, las medidas disciplinarias y la resolución de conflictos.
- desarrollar y aplicar programas de formación y desarrollo para mejorar las competencias de los empleados y promover el crecimiento profesional.
- garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales, incluida la igualdad de oportunidades de empleo y la acción afirmativa.
- gestionar las relaciones con los empleados, incluidas la tramitación de reclamaciones, la realización de investigaciones y la resolución de conflictos.
- supervisar la estructura de remuneración y beneficios, garantizando la competitividad y la alineación con las normas del sector.
- dirigir y gestionar un equipo de profesionales de rr.hh.
, proporcionándoles orientación, formación y oportunidades de desarrollo.
*requisitos*:
- ingles avanzado
- licenciatura en psicología, recursos humanos, administración, o un campo relacionado.
- mínimo de 10 años de experiência progresiva en rrhh, incluyendo al menos 3-5 años en un puesto directivo o de liderazgo.
- conocimiento profundo de la legislación laboral, la normativa y las mejores prácticas de rrhh.
- experiência en el desarrollo y la aplicación de estrategias y programas de rrhh.
- experiência demostrada en la dirección y gestión de un equipo de profesionales de rrhh.