Comosquad lead de desarrollo de transportesimpulsarasla evolución del transporte a través de iniciativas, datos y tecnología, para brindar el mejor servicio a nuestros clientes, al menor costo posible.¿qué harás?Administrar los catálogos necesarios para mantener los kpis del coe (lead times, ventanas de recibo, etc).automatizar kpis de transportes con apoyo de dasc.asegurar el envío de reportes operativos a usuarios de otras áreas.apoyar a otras áreas con análisis y datos detallados para mejorar su desempeño y encontrar eficiencias.ser el principal stakeholder del negocio para los proyectos de tecnología de transportes.apoyar a todo el coe a pedir y administrar correctamente los proyectos con producto para mejorar la eficacia del portafolio.definir la estrategia de diésel para generar ahorros en el gasto.administrar la carga correcta de la parametría de diésel y autorizar el pago de aclaraciones.administrar las excepciones de ruta en globalmap para pagar km correctos.autorizar el pago de aclaraciones de casetas.empujar y organizar iniciativas de ahorro con el coe y otras áreas para generar ahorros y eficiencias.liderar directamente iniciativas relevantes dentro del coe para generar ahorros y eficiencias.organizar el capex del coe para que las inversiones tengan sentido.¿a quién buscamos?Licenciatura cuantitativa, como ingeniería, logística, matemáticas o afín.deseable maestría.+5 años de experiencia en conocimiento de logística y/o retail, específicamente en tráfico y transportes.comprensión de funcionamiento de sistemas para diseñar estrategias (no es un área de tech, pero sí colabora con áreas de tecnología desde el negocio).conceptos financieros y contables básicos (presupuesto, facturación, provisiones, etc).gestión de iniciativas / project management.conocimiento de buenas prácticas de análisis en excel, tableau prep, alteryx, r, etc.competencias y/o habilidades:pensamiento estratégico y planeacióncomunicación ejecutivaliderazgo y autogestióncapacidad de colaborar con muchas áreas muy diferentes entre sícapacidad de análisis avanzadaresiliencia y trabajo bajo presiónbalanceo de muchas prioridades simultáneas y un entorno dinámico"en walmart de méxico y centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por vih o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de géneropor ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo.
los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final.
en walmart de méxico y centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual."