Administrar y mantener actualizada la matriz de habilidades, asegurando que cada asociado cuente con al menos dos certificaciones.realizar seguimiento al avance del personal en sus certificaciones iniciales (primera y segunda), evaluando cumplimiento en tiempo con base en los estándares establecidos.gestionar el diagnóstico de necesidades de capacitación (dnc) de forma anual y/o semestral en coordinación con jefaturas de área, alineando los planes de capacitación con los objetivos organizacionales.coordinar e impartir cursos de inducción al personal de nuevo ingreso, incluyendo reglamentos, cultura organizacional y procesos internos.analizar y reportar la efectividad de los cursos mediante el seguimiento a la asistencia, evaluaciones del curso, calificaciones de los participantes y retroalimentación del instructor.capturar y controlar la información de certificaciones en los sistemas correspondientes.colaborar en la elaboración de indicadores y métricos del área de capacitación (cumplimiento de certificaciones, asistencia a cursos, efectividad, etc.).coordinarse con otras áreas como seguridad, calidad o producción para asegurar que el personal cumpla con las formaciones requeridas por normativas o auditorías.gestionar la facturación de servicio de comedor y transporte de personal.elaboración y actualización de pasaportes del personal.modificaciones, altas y bajas de jibs en sistema de acuerdo a iso.captura de cursos en stps y elaboración de dc-3.enfoque a mejora continua en su área.soporte en los eventos de recursos humanos que impacten el clima laboral.about regal rexnord- the company's end markets benefit from meaningful secular demand tailwinds, and include factory automation, food & beverage, aerospace, medical, data center, warehouse, alternative energy, residential and commercial buildings, general industrial, construction, metals and mining, and agriculture.