Analista de recursos humanos
*requisitos*:
- escolaridad: licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín - titulado/pasante
- experiência: mínimo 2 años en puesto similar
- certificaciones deseables: do, gestión de talento, gestión del cambio organizacional, people analytics
- sector de procedencia: financiero (deseable)
- vacante híbrida
conocimientos requeridos:
- conocimientos de talento humano(planes de desarrollo, evaluaciones de desempeño, encuestas, clima)-básico
- gestión de proyectos-básico
- excel-intermedio
- presentaciones de alto impacto-básico
- reclutamiento y selección-intermedio
- gestión con proveedores-básico
funciones:
1.dar seguimiento a las acciones derivadas de los planes de acción o planes de carrera establecidos a partir de los objetivos de desempeño o plan individual de desarrollo, utilizando herramientas digitales que permitan garantizar su correcta implementación y monitoreo.
2.supervisar y dar seguimiento a las iniciativas transversales de desarrollo organizacional del año en curso, garantizando el cumplimiento de los hitos establecidos y reportando oportunamente posibles riesgos al generalista de talento humano, con el fin de que, en coordinación con el líder de disciplina, se definan e implementen las acciones correctivas necesarias.
4.dar seguimiento a la cobertura de vacantes y a los cambios estructurales definidos en coordinación con el líder de talento humano de desarrollo organizacional y universidad corporativa, así como con el generalista, con el fin de asegurar la continuidad operativa y el servicio eficiente a las áreas de negocio.