Perfil del puesto
necesitamos un profesional experimentado en recursos humanos para ocupar este rol.
responsabilidades principales:
* implementar estrategias de reclutamiento efectivas y diversas fuentes para atraer talento humano.
* generar informes de seguimiento y análisis sobre indicadores clave de desempeño.
* conducir las negociaciones de ofertas laborales y cerrar acuerdos exitosos.
* involucrarse en proyectos especiales de reclutamiento y selección estratégica.
* colaborar con eventos interactivos para mejorar la dinámica laboral.
* aportar conocimientos prácticos en actividades relacionadas con talento y cultura organizacional.
requisitos fundamentales
es requisito fundamental contar con experiencia relevante en reclutamiento, recursos humanos y gestión de personal. La capacidad de trabajar bajo presión, establecer relaciones sólidas y manejar múltiples tareas simultáneamente es altamente valorada.
ventajas laborales
ofrecemos una variedad de beneficios destinados a apoyar el bienestar y crecimiento personal-profesional de nuestros colaboradores.
otros aspectos importantes
se valora la flexibilidad y capacidad de adaptación al cambio, así como la voluntad de aprender y mejorar constantemente.