Misión del Puesto
El Gerente de Recursos Humanos es responsable de diseñar, implementar y gestionar las estrategias de recursos humanos de la organización para asegurar un capital humano altamente calificado, motivado y alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.
Responsabilidades
1. Desarrollo Estratégico Crear e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que apoyen la misión y visión de la empresa.
2. Reclutamiento y Selección Dirigir el proceso de reclutamiento y selección para atraer y retener talento calificado.
3. Capacitación y Desarrollo Diseñar programas de formación y desarrollo para impulsar el crecimiento profesional de los empleados y mejorar el desempeño organizacional.
4. Gestión del Desempeño Implementar sistemas de evaluación del desempeño que faciliten el feedback constructivo y alineen los objetivos individuales con los de la empresa.
5. Relaciones Laborales Manejar las relaciones laborales, mediando en conflictos y negociando con sindicatos cuando sea necesario.
6. Compensación y Beneficios Supervisar la estructura salarial y los beneficios para asegurar la competitividad en el mercado y la equidad interna.
7. Cumplimiento Legal Asegurarse de que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las normativas laborales locales y nacionales.
8. Cultura Organizacional Promover un ambiente de trabajo positivo que fomente la inclusión, la diversidad y el bienestar de los empleados.
9. Análisis de Datos Utilizar KPIs y métricas de recursos humanos para analizar y mejorar la efectividad de las políticas y prácticas de la empresa.
10. Desarrollo de liderazgo Identificar y desarrollar líderes dentro de la organización para asegurar la sucesión y continuidad en puestos clave.
Requisitos
Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines.
Mínimo 23 años de experiencia en un rol de gestión de recursos humanos, en empresas medianas a grandes
Conocimiento profundo de la legislación laboral y mejores prácticas en RRHH.
Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y capacidad de negociación.
Experiencia en la gestión de cambios y en la implementación de programas de transformación cultural.
Dominio de herramientas de software de gestión de recursos humanos y manejo de datos.
Competencias
Capacidad de análisis y toma de decisiones.
Habilidades interpersonales y de comunicación efectiva.
Enfoque en resultados y orientación al cliente interno.
Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y multicultural.
Creatividad e innovación en la propuesta de soluciones.
Condiciones de Trabajo
Disponibilidad para viajar si es necesario.
Flexibilidad para trabajar en horarios adaptados a las necesidades del personal y de la empresa.
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