Gerente sr de recursos humanos para importante empresatextil en naucalpan resultado esperado ayudar a conseguir la visiónestratégica de la empresa, apoyando en la generación y retención declientes de calidad y a largo plazo, realizando la planeaciónestratégica y ejecución de todas las laboras relacionadas con elpersonal en la empresa asegurándose que todas las actividadesrelacionadas con el personal se hagan de manera estandarizada yprofesionalizada, desde el reclutamiento y selección, la evaluaciónde los colaboradores, la retroalimentación formal, etc.
etc.
paralograr una empresa donde exista trato cordial entre loscolaboradores y que este enfocada en el trabajo en equipo y no enlos logros individuales.
donde todos entremos a trabajar con unasonrisa y acabemos la jornada con sentido de auto realización.
queeleven la calidad de vida y conciencia de todos los colaboradores ysus familias.
asegurarse de implementar el correcto sistema dereclutamiento y selección en la empresa para buscar que al menos el80% de los colaboradores en la empresa sean de excelencia (aplayers).
requisitos indispensables: -carrera concluidapreferentemente de ing.
química, ing.
industrial, ing.
mecánica conun mba o especializad en recursos humanos.
-experiencia en creaciónde departamento de recursos humanos comprobable -preferente hayatrabajado en empresas textiles, manufactura, automotriz -contar congran estabilidad laboral -excelentes referencias laborales-experiencia laboral de por lo menos 10 años ocupando puestosdirectivos en el área de personal (rh) en empresas de entre 500 y1500 colaboradores.
experiencia de haber ocupado puestosgerenciales en las principales áreas de personal (rh) de unaempresa como: reclutamiento y selección, compensaciones, relacionessindicales, clima organizacional, desarrollo organizacional,evaluación de desempeño del personal, manejo de relacionessindicales, etc.
etc.
-excelente manejo de herramientas de office.buen manejo de la tecnología en general, aplicaciones en la nube,etc.
buen conocimiento de las regulaciones legales laborales enméxico.
competencias sobresalientes: -liderazgo -integridad-comunicación -trabajo en equipo -resolución de problemas-tolerancia al estrés labores estratégicas: - documentar,implementar y mejorar los procesos de su área de responsabilidad.
-que en todas las áreas de la empresa se sigan los procesosrelacionados con el área de personal.
- de que al menos el 80% delos colaboradores del área de personal son colaboradores deexcelencia (a players).
generar un plan anual estratégico depersonal (rh) de la empresa con indicadores y seguimientoconstante, semanal, quincenal, mensual, trimestral, semestral, etc.y presentar a la dir.
gral.
el plan para su autorización omodificación según corresponda en los siguientes rubros que semencionan de manera enunciativa mas no limitativa: - dereclutamiento y selección de personal siguiendo un procesoestandarizado y las metodologías adecuada para asegurarse que almenos el 80% de los colaboradores en la empresa sean de excelencia(a players).
- de capacitación interna de las diferentes áreas enel proceso de selección de personal, de manera que todo el tiempose esté capacitando al personal que va a intervenir en algunaentrevista para un reclutamiento y selección de personal para quese selecciona a los colaboradores de excelencia en todas las áreas.- de capacitación externa para el personal siempre partiendo delpresupuesto y recursos que la empresa disponga.
- de laimplementación de la retroalimentación formal al personal que todaslas áreas deben de seguir, dar seguimiento a la implementación entoda la empresa y reportar desviaciones a la dir.
gral.
-seguimiento al plan de capacitación de cada área y reportar lasdesviaciones a la dir.
gral.
- el plan de sueldos y compensacionesy presentarlo a dir.
gral.
para su aprobación.
- un plan deincentivos no monetarios y asegurarse que se ejecute de maneracorrecta.
- un plan de evaluación de desempeño de personal yejecutarlo en la empresa.
- en conjunto con la dir.
gral.
losindicadores y formas de medir el clima laboral y otros aspectos delárea de personal en toda la empresa.
- el plan y dar seguimiento ala relación sindical de la empresa.
- el plan de contingencia legallaboral de la empresa para siempre tener claro como procederrespecto a riesgos legales laborales.
- seguimiento constante yfrecuente a los resultados y los indicadores establecidos y hacerlos ajustes y correcciones que se requieran.
- constantemente unbalance entre el número de colaboradores del área de personalbuscando siempre ser los menos posibles, pero a la vez buscando unaalta productividad, eficacia y eficiencia del equipo del área depersonal para cumplir con los objetivos del área y de la empresa.
-constantemente que actividades del área de personal es convenientehacer por fuera (outsourcing) o hacerlas internamente en laempresa.
- a la dir.
gral.
a conformar constantemente al equipodirectivo / gerencial de la empresa con colaboradores de excelencia(a players).
- y mantener al día el reglamento interno de laempresa, así como asegurarse de que todo el personal lo conozca ysepa donde consultarlo.
propuesta económica: -sueldo mensual brutode $45,000 a $50,000 máximo -prestaciones de ley -horario laboralde lunes a viernes de 8:30 am a 6 pm