Objetivo del puestoDiseñar, estructurar y coordinar el área de Recursos Humanos en la empresa, estableciendo políticas, procesos y estrategias que fortalezcan la gestión del capital humano en proyectos de construcción, asegurando el cumplimiento legal, la atracción de talento, el desarrollo del personal y la construcción de una cultura organizacional sólida.Funciones principalesEstructuración del área de Recursos HumanosDiseñar e implementar políticas, manuales y procedimientos del departamento.Definir organigrama, roles, funciones y KPIs del área.Implementar sistemas y herramientas de gestión de RH (control de personal, expedientes, software, etc.).
Planeación estratégica de capital humanoDesarrollar planes de atracción, retención y desarrollo de personal.Implementar programas de evaluación del desempeño y planes de carrera.Coordinar la alineación de los objetivos de RH con los de la organización.Reclutamiento y selección especializado en construcciónDiseñar estrategias de reclutamiento masivo y especializado para obra y oficina.Coordinar entrevistas, evaluaciones psicométricas y técnicas.Administración de personal y relaciones laboralesSupervisar altas, bajas, movimientos ante IMSS, INFONAVIT y STPS.Implementar políticas de asistencia, puntualidad e incidencias.Gestionar conflictos laborales y relaciones con sindicatos (cuando aplique).
Capacitación y desarrollo organizacionalDetectar necesidades de capacitación y establecer planes de formación.Asegurar cumplimiento de cursos obligatorios de seguridad e higiene.Implementar programas de integración y cultura organizacional.Cumplimiento normativo y auditoríasGarantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y normatividad aplicable.Coordinar auditorías laborales y de seguridad.Diseñar reportes e indicadores para la Dirección.Perfil del puestoFormación académica:Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o afín.Deseable posgrado o diplomados en Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.Experiencia:5 años en Recursos Humanos, con al menos 2 en nivel coordinación.Experiencia comprobable en estructuración y formalización de un departamento de RH.Manejo de personal operativo y administrativo en el ramo de la construcción.Edad de OBLIGATORIO)Conocimientos:Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS).
Procesos de nómina, incidencias y control de personal.Metodologías de desarrollo organizacional.Herramientas digitales de gestión de personal.Competencias clave:Liderazgo y visión estratégica.Planeación y organización.Comunicación asertiva y negociación.Capacidad de implementación de procesos.Orientación a resultados.Indicadores de éxito (KPIs)Implementación del área de RH con procesos documentados en un periodo definido.Cumplimiento de normatividad laboral y cero observaciones críticas en auditorías.Reducción en tiempos de cobertura de vacantes en obra y oficina.Nivel de satisfacción laboral y retención de personal.Ejecución anual de programas de capacitación y desarrollo.Para mas informacion llamar o mandar whatsapp al: Ing Obed MerinoTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $17, $19,000.00 al mesLugar de trabajo: Empleo presencial
📌 Coordinador De Recursos Humanos
🏢 Energia Sin Limites
📍 Puente Nacional