*resumen de trabajo*
*responsabilidades*
- apoyar en el desarrollo e implementación de estrategias para lograr objetivos financieros y operativos.
- supervisar el trabajo de todos los departamentos, incluidos contabilidad y finanzas, recursos humanos, operaciones y ventas.
- gestionar las relaciones con los empleados, incluida la contratación, la formación y capacitación y la gestión del desempeño.
- garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables.
- apoyar con la elaboración y presentación de informes financieros al director general y a la junta directiva.
- relaciones laborales, bajas, revisiones de contratos, negociaciones y despidos.
- diseño y planificación de estrategias laborales.
- dirigir los cambios culturales que resulten de la implementación de proyectos estratégicos establecidos por la dirección.
- garantizar el cumplimiento legal en toda la gestión de recursos humanos (políticas y procedimientos, reglamento interior de trabajo, lft).
- asegurar que se cumplan con medidas básicas de seguridad e higiene.
- apoyar en el diseño de los programas anuales de trabajo, capacitación, cultura organizacional, acorde a la planeación estratégica para la fidelización del capital humano y asegurar su correcta implementación.
- implementar estrategias de comunicación interna que aseguren la difusión de la cultura organizacional.
- apoyo en el proceso de contratación de personal.
- apoyo en la implementación de métricas de rh para la toma de decisiones.
- organizar sesiones de revisión de rendimiento de empleados con gerentes.
- fomentar un entorno de trabajo positivo.
*requisitos*:
- licenciatura en contabilidad (preferentemente) o un campo relacionado.
- más de 5 años de experiência en un puesto gerencial o liderazgo junior.
- sólido conocimiento de los principios y prácticas de contabilidad, finanzas y recursos humanos.
- excelente comunicación, sentido de urgencia y habilidades interpersonales.
- conocimiento de las políticas y procedimientos generales de rr. Hh.
- buen conocimiento de la legislación laboral y de empleo (ley federal del trabajo).
- aptitud para solucionar problemas.
- capacidad para trabajar bajo presión.
- habilidades de trato, capacidad de escucha, trato cordial.
- orientado a resultados, autogestivo.
- familiaridad con metodologías de mejora continua.
- competencia en el análisis de datos (deseable, pero no necesario).
Tipo de puesto: tiempo completo
salario: $20,000.00 - $30,000.00 al mes
horario:
- turno de 10 horas
experiência:
- puestos gerenciales/liderazgo junior: 5 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial