&##128640; Buscamos un Consultor de ERP (SAP) &##128640; Estamos por iniciar un proceso clave: evaluar nuestro actual ERP de Recursos Humanos y Nómina, con el fin de definir si continuamos con la plataforma actual o si es momento de evolucionar hacia una nueva solución tecnológica. El perfil ideal combina experiencia ejecutiva senior y conocimiento técnico profundo en sistemas de gestión de RH y Nómina, con una mirada global y analítica que le permita evaluar plataformas tecnológicas con rigor y visión de negocio. &##128269; Tu misión será:
Realizar un diagnóstico funcional y técnico del sistema actual (SAP SuccessFactors) en los módulos relacionados con RH y Nómina.
Analizar el desempeño, madurez y grado de adopción del ERP presente de Recursos Humanos y Nómina.
Definir y aplicar una metodología de evaluación objetiva, considerando criterios técnicos, funcionales, financieros y de cumplimiento regulatorio.
Comparar soluciones tecnológicas del mercado con enfoque multi-país, identificando brechas, ventajas competitivas y riesgos de implementación.
Documentar y presentar hallazgos, conclusiones y recomendaciones ejecutivas ante la alta dirección.
&##129504; Requisitos:
Experiencia mínima de 8 años en sistemas de gestión de Recursos Humanos o Nómina (ERP, HRIS, HCM).
Haber participado en proyectos globales o multicountry de implementación o evaluación de sistemas (idealmente SAP SuccessFactors, CEGID, Oracle HCM, Workday, etc.).
Alta capacidad de análisis, comunicación ejecutiva y manejo de entornos directivos.
Experiencia en análisis comparativo o selección de plataformas tecnológicas (RFPs, benchmark, vendor selection).
Neutralidad e independencia respecto a proveedores de software.
&##128197; Duración: Por proyecto
&##128205; Modalidad: Híbrida con reuniones presenciales puntuales (Venustiano Carranza, CDMX)
Si te motiva contribuir a decisiones tecnológicas estratégicas con impacto organizacional, te invitamos a postularte.